Об этом сообщили за 1 рабочий день, что состояться такое собрание.

Увольнение при оптимизации.

Пенсионер. Попадаю под статью с формулировкой оптимизация численности персонала при увольнении. Законно ли такое увольнение с такой формулировкой? Может это сокращение? Что выплачивается при увольнении? Условия увольнения. Какие льготы оставления на работе при увольнении.

В нашей компании из-за финансовых трудностей производится сокращение численности сотрудников, но увольнять по сокращению не планируют. Предлагают уволиться по согласию сторон с выплатой максимальной компенсации. При отказе увольняться по согласию обещают найти причины для увольнения по негативу или поставить в такие условия, что сам уйдешь. Подскажите как правильно себя вести в такой ситуации и как добиться увольнения по сокращению. Спасибо.

На предприятии по штату числится более 500 человек. С целью оптимизации руководство собирается сократить 2 человека: бухгалтера и экономиста. Какие должны быть основания у работодателя для сокращения именно этих штатных единиц в масштабе всего предприятия, чтобы сокращение считалось на законных основаниях?

Помогите разобраться в следующем моменте. В компании началось крупное (до 40%) сокращение штата. Отдел кадров предлагает расторжение договора по обоюдному согласию с выплатой компенсации в размере одного оклада + компенсация за неотгулянный отпуск.

Подскажите, пожалуйста, что в данном случае предпринять (вольняться, согласившись с условиями руководства, или предпринять какие-то иные шаги) и какой размер компенсации должен быть выплачен на самом деле работнику в такой ситуации?

Заранее спасибо!

Работая в муниципальном учреждении более 13 лет, в последние 2 года испытываю морально-психологическое давление на меня со стороны руководства с целью моего увольнения. Каждое совещание не обходится без упреков в сторону моей работы со стороны дирекции и откровенно озвучиваются предложения покинуть место работы. Являясь матерью-одиночкой, я дорожу своим местом, люблю свою работу и увольняться не собираюсь. Однако психологический террор со стороны дирекции мешает концентрации на работе и создает и обостряет чувство тревожности. Я понимаю, что задача руководителя создать для меня, как для сотрудника, невыносимые рабочие условия. Куда мне можно обратиться, чтобы предотвратить подобное поведение со стороны руководства?

В данный момент я нахожусь в отпуске, недавно написала заявление об увольнении, и увольнение должно состояться через несколько дней. Однако сейчас я узнала что мое место хотят сократить. Я хочу выйти из отпуска, сказав что передумала увольняться, чтобы меня уволили по сокращению с выплатой компенсации. Возможен ли такой вариант и что может предпринять начальство по закону чтобы не платить компенсацию за сокращение.

Я являюсь сотрудником компании которая уведомила сотрудников о ликвидации и предложила три способа увольнения, самый удобный якобы написать заявление на досрочное увольнение. Пожалуста скажите есть ли здесь подвох и как лучше поступить с моей стороны для получения максимальной компенсации.

Спасибо.

У меня такая ситуация. На работе подписала уведомление о сокращении. Предлагают перевод. Но я решила уйти по сокращению. Когда сообщила об этом решении руководству, мне сказали, что не собираются отпускать меня по сокращинию со всеми выплатами, по собственному желанию, пожалуйста... Так же сказали что все сделают, чтобы сокращение не пошло, а если я буду настаивать могут быть проблемы. Уважаемые юристы, подскажите, что руководство может сделать, чтобы попрепядствовать и замять уже подписаное уведомление и какие проблемы они могут создать.

Руководство решило сократить мою должность, но действует через приказы и объяснительные, явно готовит к увольнению. Могу я им предложить увольнение по соглашению сторон и просить о компенсации в 5 окладов? Меня бы это устроило. На какой сумме компенсации стоит настаивать?

Работаю в компании ООО ВЕДК 2,5 года. Без нарекании и прогулов. В декабре этого года руководство компании решило провести оптимизацию (теперь это так называется) сотрудников штата. Т.е вчера мне предложено было написать Заявление по собственному желанию, что я отказалась сделать. После чего на меня стала давить и шантажировать. Объясните мне, пожалуйста, дальнейшие мои действия? Из 60 сотрудников 50 написали заявления, мы-10 человек решили бороться и отстаивать свои права. Нам предлагают закрыть полностью з.п. за месяц и ВСЁ.Без преварительного оповещения за 2 месяца и без выходного пособия. Спасибо.