Работаю воспитателем в детском саду. Недавно нам начали выплачивать стимулирующие выплаты. Первый раз в сентябре за.
Здравствуйте! Работаю воспитателем в детском саду. недавно нам начали выплачивать стимулирующие выплаты. Первый раз в сентябре за период с января по июль 2013г., а вторая с августа по октябрь 2013г..заведующая нашего детского сада сказала нам, что этих денег никто не заработал, и поэтому мы должны купить на полученные деньги компьютер и принтер для работы. причем, когда мы не согласились это сделать, она заявила, что мы все бессовестные, ничего не делаем, а мне лично больше всех защищавшей нашу работу, вскоре заявила, что на меня жаловались родители, будто я кричу на детей. Но назвать кто жаловался не назвала, сказала , что я не буду говорит кто это. Сейчас она по-прежнему вызывает воспитателей по-одному в кабинет и настаивает на покупку компьютера. Что нам делать, как правильно поступить. Я считаю ее действия неправомочными, но боюсь что может быть оклеветаны.
У меня такой вопрос. Я сижу в декрете на работу по документам мне выходить 30 июля 2015 года. Я сотрудник детского сада работаю воспитателем в этом году вышел приказ что сейчас в детском саду должны работать 3 воспитателя на 2 группы, а не 4 воспитателя. Заведующая мне сказала что я не смогу выйти на работу в этом году так как я считаюсь лишней и ещё один человек, должно быть не 10 воспитателей а 8. Какие должны быть мои действия.
Добрый день. Меня зовут Лилия. Работаю воспитателем в детском саду. В декабре 2016 года, мы получили голый оклад без стимулирующих выплат. В Управлении образования нам пояснили, что денег в бюджете нет. По этой причине стимулирующие будут выплачены в следующем месяце (в январе 2017 года). Стимулирующие были выплачены в полном объеме из бюджета 2017 года с расчетом на то, что деньги вернет краевой бюджет. В октябре 2017 года выясняется, что наш детский сад имеет задолженность перед стимулирующим фондом более 300 тыс. руб. (управление говорит, что все деньги мы выбрали, а край обещанные ранее денежные средства не вернул). По этой же причине ежемесячный стимулирующий фонд детского сада был уменьшен с 54 тыс. рублей до 13 тыс. рублей. Законно ли это? Имеет ли руководство на это право?
К тому же, в долговую сумму вошли: оплата больничного (первые 3 дня), замещения, учебные отпуска. Нам сказали, что эти средства тоже берутся из стимулирующих выплат. Могут ли эти выплаты входить в стимулирующий фонд? На сколько это законно?
Я работаю младшим воспитателем в детском саду. Мне интересно может ли мрод варироваться в размере выплаты если есть стимулирующие в данном месяце. И может быть что всем сотрудникам начислены стимулирующие кроме младших воспитателей или они должны делиться на всех сотрудников садика одинаково?
Вопрос о работе моей жены. Она проработала воспитателей в детском саду 4 года. В начале августа прошла комиссию от работы. С 20 числа августа она пошла в отпуск до 17 сентября. И сейчас она решила уволиться. Имеет ли право заведующая детского сада требовать деньги за пройденую мед комисиюю которую она прошла в начале августа при этом отработала до 21 августа?
Я работаю воспитателем детского сада. Подскажите, пожалуйста, может ли заведующая уменьшить стимулирующие выплаты без уведомления работников? Должен ли быть подготовлен приказ об уменьшении стимулирующих выплат?
Я родилась в г.Северодвинске Архангельской области. Там же работала в детском саду воспитателем с октября 1991 по июнь 1993 года. Заработала все северные проценты. Уехала жить в среднюю полосу России. В августе 2010 г. вернулась в г. Северодвинск. Устроилась работать в школу учителем. Мне начислили по трудовой книжке 33%.Недавно я предоставила сама бухгалтеру справку (из детского сада) , о том, что у меня были все проценты и она сказала, что если бы я её сразу предоставила, то проценты бы она мне начислила сразу все, а теперь не может мне задним числом ничего выплатить. Правомерно ли это? Должна ли была бухгалтер сама запросить с бывшего места работы (детского сада) документы для установления процентной надбавки? Как мне поступить дальше? Спасибо.
Я работаю в детском саду, воспитателем. В 1985 году я закончила курсы педкласса (имею удостоверение). Стаж работы 8 лет. Сейчас говорят, что приняли закон об отмене этих курсов и заведующая нашего детского сада говорит то я должна доработать до 31 мая и потом она меня уволит, так как я не соответствую должности. Я хочу поступить в педагогический колледж, но даже в этом случае я не имею право работать воспитателем и буду уволена. Хотелось бы узнать как мне сохранить свое рабочее место.
Здравствуйте) Работаю в детском саду воспитателем. Хочу пойти в отпуск после чего сразу уволиться. На другой работе в школе уже ждут в августе, поэтому после отпуска выхожу сразу на новую работу, чтобы был неприрывный стаж. Заведующая не отпускает, т к не хватает воспитателей уже на протяжении 1'5 года. Что делать?
Заведующая детского сада неожиданно решила сделать ремонт пищеблока в течение лета (июнь, июль, август). Воспитателей вместе с воспитанниками отправляют в другие дет. сады. Заведующая отправляет лишних воспитателей в отпуск, причем графики отпусков уже составлены. У меня по графику отпуск с июля, заведующая грозит перевести меня на ремонтные работы тем самым урезав зарплату или отправить в отпуск без содержания либо на больничный. Имеет ли она на это право?
