Отказ в работе без объяснения причин - обязаны ли службы безопасности разъяснить законодательством?
Мне отказала служба безопасности в работе без объяснения причин, проблем с законом у меня никогда не было.
Обязывает ли наше законодательства объяснить по какой причине было отказано в работе?
Вопрос о приеме на работу решает не службы безопасности, а руководитель организации, обратитесь к нему.
Спросить
Добрый день Уважаемый Владимир,
Как бы у Вас есть защита от произвольного отказа работодателя в
трудоустройстве: ст. 64 ТК РФ установлено,
что отказ в заключении трудового договора может быть обжалован Вами в суд.
С доказательствами в суде у работника не должно возникнуть проблем:
в той же статье установлено, что по требованию лица, которому отказано
в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину
отказа в письменной форме.
Статья 5.2 КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц
в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц,
осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или
административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или
административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом,
ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное
административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное
увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение
женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на
работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте
до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере
заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати
месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
НА ПРАКТИКЕ:
В силу специфики российской судебной системы разнообразные права работника,
щедро провозглашенные законодателем в ТК РФ, остаются нереализуемыми.
Трудоустройство работника было и остается доброй волей работодателя.
Спросить
Обязывает ли наше законодательства объяснить по какой причине было отказано в работе? Какие могут быть причины отказа службы безопастности? Почему я не прохожу проверку службы безопасности при приеме на работу? При трудоустройстве в организации не пропускает служба безопасности. В чем может быть причина? Как проверяет служба безопасности? Что они проверяют.
Служба безопасности не пропускает при устройстве на работу без объяснения причины отказа, я причин не вижу. Можно как-то узнать в чем причина и как её исправить.
По какой причине может отказать работодатель в приеме на работу? Либо не отвечают совсем, либо ссылаются на службу безопасности без объяснения причины.
Я работал курьером в г. Москва, затем мне откозали в работе по причине что меня не одобрила служба безопасности.
Безопасность конечно нужная вещь, но я спросил причину отказа службой безопасностью. Причину сказали не говорят.
Мне отказали в работе на почте, должностью почтальон. Служба безопасности отказали без объяснения причины. Что это за служба такая?
Мне отказали уже несколько работодателей. Я не прохожу службу безопасности и причину не объясняют. Как мне быть и как узнать в чем причина. Я так понимаю попала в черный список, а по какой причине непонятно.
