Как прервать отпуск по уходу за ребенком и уволиться - вопросы о выписке из ПФР и отказе от пособия

От работника же требуется предоставление таких документов:

- заявление на отпуск;

- свидетельство о рождении (об усыновлении (удочерении)) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения суда об установлении над ребенком опеки с копией.

Таким образом, для предоставления отпуска по уходу за ребенком никаких других документов предоставлять не требуется, а вот для назначения пособия придется. Если такой отпуск предоставляется не матери ребенка, а отцу или другому родственнику, то придется также предоставить справку с места работы либо из службы социальной защиты населения по месту жительства о том, что мать не использует отпуск по уходу за ребенком и пособие ей не назначалось и не выплачивалось.

Требуйте чтобы сделали запись в ТК, так как Вам необходимо предоставить ТК в соцзащите.

1. Не нужна работодателю выписка со счёта ПФР.

2. По месту работы необходимо предоставить:

- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком о назначении пособия;

- свидетельство о рождении ребенка (копия);

- свидетельство о рождении (смерти) предыдущего ребенка, детей (копии);

- справку с места работы (службы) второго родителя, о том, что она (он) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает данное пособие. Если другой родитель не работает (не служит), то аналогичную справку из органа социальной защиты населения по месту жительства другого родителя, а также выписку из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем его месте работы;

- справки со всех мест работы, где лицо трудоустроено как совместитель, о том, что отпуск по уходу за ребенком не оформлялся и пособие не выплачивалось.

Не стоит отказываться от получения пособия по уходу за ребёнком. И не важно, что написано в трудовой книжке - Вы можете в судебном порядке (ГПК РФ) обязать работодателя внести в трудовую книжку соответствующие записи.