Кто в первую очередь попадает под сокращение? Порядок сокращения.

ст. 79 ТК РФ предусматривает преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации.Преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в той же организации, соответствующую квалификации работника.Работника предупреждают об увольнении не менее чем за два месяца персонально под расписку.Работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,но не выше 2 месяцев со дня увольнения.