Нарушение прав работника - может ли начальник отказать в подписании заявления на отпуск по уходу за ребенком из-за способа ее подачи?

Вопрос №2946318 из г. Комсомольск-на-Амуре
опубликован 21.11.2013, 10:49

Я написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком в бухгалтерию, мой начальник не подписывает его, руководствуясь тем что, это заявление я не дала ему лично в руки, имеет ли он такое право?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Екатерина

заявление вы подаете работодателю не лично в руки а по входящей регистрации. то есть оно должно быть зарегистрировано у секретаря в журнале входящей корреспонденции. Либо отсылайте заявление почтой заказным письмом с обратным уведомлением.

21.11.2013, 10:52

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Тедеева Марина Борисовна

Юрист из города Великий Новгород, стаж 29 лет

5.0 206 отзывов

Уважаемая Екатерина, в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, у Вас есть ПРАВО воспользоваться этим отпуском полностью или по частям, а ОБЯЗАННОСТЬ работодателя - предоставить Вам отпуск с сохранением за Вами места работы. Резолюция на заявлении или ее отсутствие не имеет значения, главное - факт регистрации/получения заявления (регистрация в журнале регистрации входящих писем либо уведомление о получении заказного письма).

21.11.2013, 11:35

Спросить юриста