Права и возможные ограничения трудового договора при устройстве на временную работу в поликлинике во время беременности

Вопрос №2949308 из г. Октябрьский
опубликован 21.11.2013, 18:06

Устраиваюсь на работу в городскую поликлинику на время декретного отпуска сотрудницы, сама нахожусь на 3 ем месяце беременности. Могут ли меня уволить когда я уйду в декретный отпуск после родов? И какова вероятность что мне не будут выплачивать каждый месяц декретные по уходу за ребенком? Ведь эта т есть основная цель.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Отпуск по беременности и родам составляет 70 дней до родов и 70 дней после родов. отпуск по уходу за ребенком начинается после окончания отпуска по беременности и родам.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права и возможные ограничения трудового договора при устройстве на временную работу в поликлинике во время беременности

Юридические услуги в Октябрьский

Похожие вопросы