Как сохранить работу при невозможности выхода на работу из-за ухода за ребенком и какой отпуск положен после декретного отпуска?

Вы вправе взять отпуск после декрета.

Мария, добрый день!

Что касается возможности взять отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком:

Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Поэтому отпуск Вы вправе взять, причем не 12 дней, а полностью - 28, даже если стаж, необходимый для предоставления этого отпуска в полном объеме, Вы не отработали.

Единственное "но". Если Вы всё же уволитесь (сейчас или после отпуска по уходу), использовав этот отпуск полностью, но так и не отработав стаж для его предоставления (то есть если он Вам будет предоставлен "авансом"), то при увольнении работодатель вправе удержать с Вас стоимость отпускных в той части, в которой Вы этот отпуск не отработали.

Уважаемая Мария !

В Трудовом кодексе Российской Федерации далее - ТК РФ) и в других нормативных актах Российской Федерации нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском некоторые граждане понимают отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Как следует из вашей информации, Вы до ноября 2013 года находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК РФ. Смотрите ниже выписку из этой статьи.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Примечание 1:

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

Примечание 2:

В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Таким образом, если вашему ребенку в ноябре 2013 года исполняется 3 года, то Вы обязаны выйти на работу или, уведомив, работодателя согласно статьи 80 ТК РФ не менее чем за две недели до даты увольнения, расторгнуть свой трудовой договор собственному желанию.

В указанной Вами ситуации Вы вправе выбирать, что Вам лучше можно сделать.

1. Уволиться ли по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ. При этом работодатель обязан будет Вам при расчете в связи с увольнением выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска в соответствии со статьей 127 ТК РФ. В этом случае у Вас с другим ребенком уже не будет декретного отпуска по беременности и родам, как и не будет отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

2. Выйти на работу, уведомить работодателя письменно, что Вы беременна и взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после выхода на работу в соответствии со статьей 260 ТК РФ.

Согласно статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам ИЛИ непосредственно после него ЛИБО по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя.

3. Находясь в ежегодном отпуске обдумать все хорошенько и НЕ УВОЛЬНЯТЬСЯ, а продолжать работать до отпуска по беременности и родам. А дальше видно будет.

Всего Вам доброго.