Учет отработанного времени в случае сменного режима работы в выходной праздничный день

Оплата дополнительных смен при недостатке персонала - как это должно быть

График 2 день, вых,2 ночь,3 вых. 15 смен в месяц за оклад. Приходится выходить дополнительные смены из-за нехватки людей. Как эти смены должны оплачиваться? Нам оплачивают только сумму за смену. Спасибо.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Праздничный день и оплата труда на предприятии непрерывного производства

У нас на предприятии непрерывного производства работа по графику 2/2. Если смена или часть смены (7.5 часов) выпали на праздничный день входит ли эта смена в переработку? Законно ли с меня снимают смену в месяце?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Администрация практикует изменение графика сменности за час до начала смены, т.е. у меня ночная смена

Администрация практикует изменение графика сменности за час до начала смены, т.е. у меня ночная смена, но за час до смены диспетчер звонит, и говорит, что у вас выходной или вам завтра в первую смену, при этом никаких приказов и распоряжений не издается,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Согласно графику работы - включать часы работы в праздничный день в годовую норму или оплатить их в повышенном размере?

Работа по сменам. Смена согласно графика попадает на праздничный день. При годовом учёте рабочего времени часы работы в праздничный день должны входить в годовую норму рабочего времени или их можно оплатить в повышенном размере (без согласия работника)

Подробнее

Интересно

1 ответ

Оправдано ли исключение отработанных часов за праздничные дни из фонда рабочего времени в смену день ночь по суммированному учету?

Вопрос такого характера. Работаю в смену день ночь отсыпной-выходной. Работаю по суммированному учету рабочего времени. Учётный период-1 год. Новый сотрудник БТЗ исключил отработанные часы за праздничные дни из фонда рабочего времени переведя их в сверхурочные, т.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Может ли работодатель менять график рабочего времени, раздробив время смены и считать это как двух работников?

Может ли работодатель менять график рабочего времени, раздробив время смены (2 чел. в смене): один работник (диспетчер) выходит на 10 часов, другой на 24 (и наоборот в следующую смену). Отдых трое суток. Будет ли это считаться два человека в смене, как должно быть по инструкции? Спасибо.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Больничный лист после ночной смены

После отработанной ночной смены вызвал врача и оформил больничный лист в тот же день. Что мне оплатят, отработанную смену или больничный с первого дня? Могу ли я взять отгул за ранее отработанное время? Что оплатят? Смену или больничный?

Подробнее

Интересно

4 ответa

Как оплачивается вторая смена при отсутствии сменщицы в организации с двухсменным графиком работы и сокращенной рабочей неделей?

У организации 12 часовой рабочий день. Двухсменный график работы. (1, 2 смены). Сокрашенная рабочая неделя 36 часов. Если я отработав одну смену остаюсь работать вторую смену (за отсутствие сменщицы), как мне должна оплачиваться вторая смена?

Подробнее

Интересно

6 ответов

Рабочий график на 2/2 - выходные, вызовы в выходные и замены на график 3/1 при болезни или отпуске.

Вопрос касается рабочего графика. Сменный график 2/2 Каждая смена с 8 до 22 (14 часов). После двух смен по 14 часов идет два выходных. Так же работодатель два раза в месяц вызывает в выходной день на работу.

Подробнее

Интересно

3 ответa

Оплата праздничных дней в сменном графике - могут ли ставить выходной без доплаты?

Законно ли ставить сотруднику выходной день при сменном графике, если смена выпала на праздничный день? Работодатель не хочет оплачивать эту смену в двойном размере.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Учет отработанного времени в случае сменного режима работы в выходной праздничный день

Бесплатный вопрос юристам онлайн