Право предпринимателя на увольнение работника без продления трудового договора после отпуска по беременности и родам
опубликован 30.11.2005, 17:44
Прошу дать разъяснение по следующему вопросу:
Я предприниматель на УСНО. Имею работников. С одной работницей в 2003 г. истек трудовой договор, который был зарегистрирован в ИМНС. Но я продолжала начислять ей з/п и платить с з/п налоги. В декабре 2004 года она приносит больничный лист на отпуск по беременности и родам. Я выплатила ей пособие по беременности и родам и уволила ее, т.к. трудовой договор не продлен. Имею ли право я так поступить, и в свою очередь имеет ли она право требовать с меня пособие по уходу за ребенком в размере 1500 руб. Заранее благодарю!
Уважаемая Светлана, если после истечения срока срочного трудового договора, работник продолжает работать и даже получает зарплату, то договор считается бессрочным, если иное не оговорено в самом трудовом договоре.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Считается ли в данном случае, что срок трудового договора, заключенного с женщиной истек?
Неправомерно отказано в выплате пособия за отпуск по уходу за ребенком - что делать?
Правомерно меня уволили и оплатят ли мне декретный отпуск?
И есть ли в этой связи у меня какие-нибудь дополнительные права в ссложившейся ситуации?
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет при отсутствии предыдущего периода работы - вопрос проконсультировать?
Почему я не могу догулять оставшиеся дни отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком?
Сумма страховых взносов с 2002 по 2010 год с учетом индексации капитала
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут