Подскажите пожалуйста имеет ли смысл обращаться в суд на прежнего работодателя.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста имеет ли смысл обращаться в суд на прежнего работодателя. При увольнении в прошлом году мне выдали справку о з/п(по форме 2012 года) где написали одну сумму, а этом году нынешний работодатель попросил принести справку, уточненную по форме 182н - там содержатся сведения о днях нетрудоспособности. Справка эта понадобилась потому что я ухожу в декрет через месяц. И в новой справке сумма з/п за предыдущий год меньше на 20 тысяч рублей. Из-за этого мне придется возвращать нынешнему работодателю излишне выплаченную сумму за те больничные, которые я брала уже в этом году. Есть ли способ как-то наказать прежнего работодателя, тем более что все мои коллеги прекрасно знали и мои координаты, и мое новое место работы, расстались с миром как говорится. Просто бухгалтерия такую ситуацию объясняет занесением данных другого человека в мои строки в программа, и эта ошибка у них всплыла только в январе, когда делался отчет за квартал. Но мне они не сообщили, просто замяли.Я понимаю , что у нас не прецедентное право, но были ли похожие ситуации с возмещением морального и материального вреда?Может есть способ инициировать проверку соответствующих органов в той организации, такие нарушения у них регулярны, все время что-то путают, сотрудники всегда начеку и любые начисления проверяют. Спасибо за ответ.