Приехав в последний день за трудовой книжкой (больничный за день до этого был закрыт)

Вопрос по трудовому кодексу. На Последний день отпуска выслала заявление на увольнение по собственному желанию. Нахожусь далеко. Приехать за трудовой книжкой не могу. Может отдел кадров выслать мне книжку по адресу по письменному заявлению спасибо.

Директор вынудил написать заявление на увольнение по собственному желанию, отдел кадров быстро внес запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, на следующий день узнала, что предприятие просто ликвидируется, руководство нашло удобное решение, чтоб не платить компенсацию. Можно ли оспорить это решение и запись в трудовой книжке, как это сделать и в какие сроки?

Я работаю в магазине менеджер-продавец,30.10.2014 г. написал заявление на увольнение по собственному желанию.13.11.2014 г. у меня последний день отработки, В отделе кадров сказали, что 12.11.2014 г. придешь за трудовой книжкой, но запись об увольнении сделаем только после ревизии в конце ноября. А 14.11.2014 г. я должен устраиваться на другую работу, как мне правильно поступить, что нужно делать, чтобы сделали запись об увольнении и выдали тудовую книжку на руки.

С 19 февраля я нахожусь на больничном листе в связи с травмой. 13 марта, находясь на больничном листе, я написала заявление на увольнение по собственному желанию. В отделе кадров сказали, что я должна отработать до 28 марта. 19 марта больничный закрыт. С 20 марта открыт другой, который не закрыт по сегодняшний день. Сегодня,3 апреля, мне позвонили из отдела кадроа и попросили придти за трудовой книжкой. Могли ли меня уволить, если я нахожусь на больничном листе?

Я написала заявление на увольнение 01.03 да а увольнения согласована 14.03. С 07.03 я нахожусь на больничном, который продлён до 15.03. Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель отказать в выдаче трудовой книжки и выплате в день увольнения, мотивируя тем, что у меня больничный не закрыт?

В отдел кадров пришел старший юрист в конце рабочего дня и принес заявление на увольнение. Попросил менеджера по персоналу зарегистрировать заявление, поставить дату на заявлении. Менеджер по персоналу написал, что принял заявление, поставил дату, но сразу отправил сотрудника получить визу руководителя юридического отдела, чтобы согласовать увольнение. Сотрудник не нашел руководителя на рабочем месте, положил заявление на стол и ушел. Со следующего дня у него начался отпуск на 2 недели. А в заявлении стояла дата увольнения - последний день отпуска. Руководитель юридического отдела пришел к менеджеру по персоналу и сказал, что тот не имел права регистрировать заявление об увольнении без его визы. Разъясните пожалуйста, действительно ли менеджер по персоналу не должен был регистрировать заявление работника без визы согласования руководителя?

Написал заявление об увольнении по собственному желанию. 11.03.2016 г. последний день работы на предприятии. С 10.03.2016 г. нахожусь на больничном. Звонит начальник отдела кадров и предлагает забрать трудовую книжку сегодня. Права ли она. Дата увольнения в случае больничного листа увольняемого работника передвигается на время болезни или нет?

Трудовой спор. Написал заявление об увольнении по собственному желанию 17.03.16 г., а 21.03.16 г. отправил по эл. почте предприятия отзыв заявления, на что получил ответ по телефону, что мое заявление отклонено и следом пришла телеграмма сл. текстом: В день увольнения 18.03.16 вы не явились в отдел кадров за получением трудовой книжки просим явиться по адресу... Все это происходило 21.03.16 г. Правомерно ли это? Мои действия... Могу ли я востановиться на работе.

30.09 14 написал заявление по собственному желанию, оно было подписано с отработкой до 13.10.14. Но 02.10.14 мне срочно понадобилась копия трудовой книжки. Я обратился в отдел кадров и мне было отказано в ее выдаче, объяснив это тем что те кто увольняются, то им копия не выдается. Правы ли сотрудники отдела кадров?

С 11.08.06 г. я проходила службу в МВД РТ. 14.01.08 г. подала рапорт на увольнение по собственному желанию, в котором указала, что через положенные две недели прошу выдать полный расчет, трудовую книжку, справку о заработной плате за последние 12 месяцев. Данный рапорт был подписан командором моего подразделения. В отделе кадров мне сообщили, что 28.01.08 г. мой последний рабочий день и уволена я буду этим числом. Отработав 28.01.08 г. полный трудовой день, в конце рабочего дня я узнаю, что приказ об увольнении подписан 26.01.08 г. и запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию будет стоять 26-м числом. В отделе кадров потребовали сдать удостоверение и жетон, не предоставив при этом заверенную копию приказа и заполненную трудовую книжку, не сделав расчет в бухгалтерии по дату увольнения. В настоящий момент моя трудовая книжка находится в отделе кадров. Мне сообщили, что выдадут её только после сдачи удостоверения. Для того, чтобы получить расчет, требуют подписать в инстанциях обходной лист. Правомерно ли поступают в отделе кадров и нужно ли подписывать обходной лист?

С уважением, Олеся.