
Временная назначение на должность - запись в трудовой и зарплата по кодексу РФ
199₽ VIP
У нас в организации уволился начальник, меня назначили по приказу и.о.нача льника на 2 месяца, должна ли быть запись в трудовой об этом и какова зар. плата, если в приказе указано Согласно кодекса РФ.


Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрена возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Для этого работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Для исполнения обязанностей отсутствующего работника заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо четко указать должностные обязанности, исполнять которые поручается работнику. Кроме этого, в соглашении нужно закрепить размер доплаты за исполнение обязанностей, срок и иные условия, о которых стороны трудовых отношений договорились. При временном исполнении обязанностей запись в трудовую книжку не вносится, если с Вами не заключается отдельный трудовой договор (внутреннее совместительство).
Спросить
Касательно оплаты в соответствии со ст. 295 ТК РФ
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Вам необходимо узнать, каким образом будет производиться оплата труда.
Спросить
Уважаемая Светлана, запись в трудовой должна быть однозначно, заработная плата - согласно штатному расписанию (начальника) в случае, если Вы освобождены от выполнения своих трудовых обязанностей, или в соответствии со ст. 151 ТК РФ:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьВолгоград - онлайн услуги юристов


Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о премировании?

Незаконная задержка заработной платы и урезание размера КТУ - опыт работы на предприятии больше 5 лет

Зар.плата была белая очень маленькая и соответственно могу ли я предьявить копию справки о зар.

Плате из-за обращения бывшего работодателя в мировой суд и перечисления денег с расчетного счета.

Как защитить свои права и получить полную выплату в суде?

Проблемы с неоформленным трудовым договором - как вернуть задолженную зарплату и запись в трудовую книжку?

Устно условились, что будет составлено дополнительное приложение, где и укажется новая сумма.

Подскажите, пожалуйста, каким образом можно решить вопрос о перерасчете пенсии?
