Временная назначение на должность - запись в трудовой и зарплата по кодексу РФ

199₽ VIP

Бывший муж был обязан судом выплачивать алименты на ребенка в размере 1/4 от зар. платы. В суд муж принес справку о том что зар. плата 4500 (это было 3 года назад), хотя я знаю что реальная зар. плата не менее 10000 в месяц. У них частная организация, и так называемая зар. плата в конверте. Сейчас он мне предоставил такую же справку что зар плата 4500, хотя по краснодарскому краю мин. размер зар. платы 6463... а реальная зар. плата еще повысилась. Как мне добиться чтобы он платил алименты в большей сумме?

Очень нужен ваш совет!

Устраиваясь на работу, я, пройдя испытательный срок, подписала Трудовой Договор. Но меня предупредили, что моя зар. плата будет разделена на официальную часть и на как-бы премию. Но вдруг произошло ЧП на рпедприятии и ущерб на его возмещение, Директор посчитала нужным покрыть частью наших зар. плат, т.е. их премиальной частью. Таким образом, посчитали, что зар. плата (официальная) составляет 13 000, а уже выплачен аванс 15 000, мы за февраль месяц ещё и должны остались.

В Трудовом договоре указана зар. плата 13000, и перечислено что устанавливаются Надбавки к зар. плате, компенсации за тяжелую работу, премирование по итогам работы. Размер естественно нигде не указан. Вотя и задумалась, а не могу ли со своей стороны (как вторая Сторона по Договору) составить что-то типа Доп. соглашения к Трудовому Договору, где огаваривались бы условия по премии в частности, её или процент, или размер ежемесячный. Конечно, Начальник отдела труда, категорически не воспринимает подобные предложения, оговария что заключаются только типовые Договора, но может есть какая-нибудь юридическая подоплека? Ведь в принципе нарушаются мои права, так как решение об урезании было принято за нашими спинам, не предупредив и не согласовав его с нами! Что лучше предпринять в такой ситуации? Как грамотно провести такую корректировку Договора, если это возможно конечно?

С уважением, Людмила Палаус.

Работал на предприятии более 5 лет. Сначала выплачивалась зар. плата вместе с КТУ, о которой была договоренность с работодателем (устно). Характер работы - командировки. В прошлом году зар. плату начали задерживать и соответственно рсчетные листы (задержка составляла более 5 месяцев). Я вышел в отпуск с последующим увольнением в сентябре, расчетный лист получил в декабре, где моя зар. плата была расчитана как голый тариф без КТУ.

О таком размере зар. платы я знать не мог, т.к. находился в командировке больше месяца, да и расчетные листы нам дают после перечислений денег в банк.

Получается следуещее: если бы я работал невзирая на задержку зар. платы и не увольнялся, то заработок возможно остался прежним. А теперь, когда я уволился, мне выдают расчетки за месяца, которые мне еще не выплачивалась зар. плата с голым тарифом.

После увольнения с работы прошло 2 месяца, после того как я расписался в получении трудовой книжки, соответственно работодатель обязан мне возместить зар. плату с того времени как он меня фактически уволил и по момент выдачи трудовой. Зар.плата была белая очень маленькая и соответственно могу ли я предьявить копию справки о зар. плате выданную мне когдато работодателем для кредита в банке в счет доказательства моей высокой зар. платы? И в какую организацию мне обратиться чтобы они помогли мне в возврате зар. платы от работадателя? Спасибо.

Отменен судебный приказ по выплате начисленной, но не выплаченной зар. плате, т.к. бывший работодатель успел подать отзыв мировому судье в 10-дн.срок. Банк успел перечислить зар. плату с расчетного счета работодателя. Должна сказать, что трудовой спор по зар. плате прошел 2 инстанцию и решение 1 ой суд. инстанции оставлено без изменения. Возможность обращения к мировому судье возникла из-за некорректной формулировки мной требований в 1 иске. Вместо зар. платы за время отпуска, я просила компенсацию за неиспользованные отпуска, что судьи посчитали основанием для невыплаты мне суммы отпускных. Есть возможность подать жалобу в 6 мес. срок в президиум городского суда, т.к. в определении неверно изложены материалы суд. дела.

Как мне правиль поступить - подать новый иск в районный суд (что писать в обосновании восттановления срока исковой давности, или может быть он не истек, поскольку я своевременно подала 1 иск)? Как официально добиться решения суда, чтобы на меня не натравили суд. приставов для истребования с меня моих же отпускных? Можно ли мне заявить моральный вред (очевидно, что надо мной издеваются - отменой суд. приказа по подтвержденной задолженности по зар. плате)? Можно ли подать новый иск в суд по месту моего жительства, а не по месту регистрации работодателя (мне не нравится судья). Будьте любезны, подскажите мне как поступить). Спасибо.

Задерживают зарплату постоянно от 1 до 2 месяцев. Написала заявление об уволнении по собственному желанию, которое мне не подписывают. В Трудовом договоре указано половина рабочего дня, по факту работаем весь день, также выходы в рабочие дни не возмещаются, зар.плата в договоре 5500 руб., остальное выплачивают ввиде премиии, это нигде не фиксируется. Важно отметить, что указанные пункты договора при приеме на работе не оговаривают, зар.плата 30 тр. А после прохождения испытательного срока тебе выдают такой договор, хотя в ученическом договоре указана зар. плата 25 тр. При желании уволиться тебе говорят, что расчет будет исходя из 5500 руб. Как уволиться и получить полную свою зар. плату за весь невыплаченный период. Есть ли смысл итди в суд?

У меня вот какая проблема. Я работала в частной фирме около полугода, трудового договора у меня нет, расчетки не выдавались, зар.плату получала на руки, нигде не расписывалась за получение. Я пошла в отпуск, отпускные мне работодатель заплатил, а зар. плату за последний месяц отказался платить. Естественно никакие отчисления в пенсионный фонд не отчислялись и в трудовую книжку он мне запись не сделал. Из документов подтверждающих, что я там работала это: справка 2 НДФЛ (который выдал мне работодатель и то в ней указана зар. плата гораздо меньше), заявление на увольнение которое я писала с подписью администратора. И в принципе и все... Можно конечно свидетелей в суде предоставить и у меня есть аудиозапись, где в разговоре с работодателем отчетливо слышно, что он мне не собирается платить зар. плату. И не одна..

Я получается написала заявление на увольнение с 1 сентября, с 1 августа я ушла в отпуск. 24 сентября у меня умер брат, естественно я все это дело забросила... и в октябре папе было плохо, я не могла его оставить (в больницу он не обращался), и прошло уже 5 месяцев.. я пропустила срок давности на подачу заявления в суд (я хочу чтобы он вернул мне деньги за последний проработанный месяц, написал запись в трудовую книжку, перевел отчисления в пенсионный фонд). Я обращалась в трудовую инспекцию, в прокуратуру города на что мне был ответ идите в суд, и заявление принято не было. Скажите пожалуйста, то что прошел уже срок подачи 3 месяца, уже ничего нельзя сделать?P.S. и все кто у него работал или работает не оформленные.

При приеме на работу с генеральным директором были, в устной форме, оговорены следующие условия: исп. срок назначен 3 месяца, но по истечении первого месяца испытательного срока зар. плата будет выше, и была названа точная сумма. В договоре вписана зар. плата на испытательный срок. Устно условились, что будет составлено дополнительное приложение, где и укажется новая сумма.

После первого месяца приложение не было составлено, и зар. плата не повысилась. По истечении 3 месяцев - то же. теперь мне предлагают остаться на той же зар. плате без повышения.

В письменном виде наша предварительная договоренность не отражена.

Должна ли я в заявлении об увольнении (я не собираюсь продолжать работать на предлагаемых условиях) указать "по собственному желанию" или настоящую причину. Влияет ли как то формулировка?

Прошу проконсультировать. Меня зовут Антонина Тихоновна, мне 64 г. В 17 лет уехала в г.Красноярск, где и проработала в одной организации 25 лет. В период нестабильности и развала производства, вынуждена была сменить профессию. Перед выходом на пенсию несколько лет работала бухгалтером. В январе 1999 г. вышла на пенсию по старости. В Пенсионный Фонд была представлена справка за период работы 1984-1989 г. г. (60 мес.), когда работала начальником лаборатории и средняя зар. плата составляла 320 руб. в месяц (с учетом поясного коэффициента, который в г.Красноярске составлял 20%), а так же была представлена справка за 1997-1998 г. г. (24 мес.). Средняя зар. плата в 1997 г. составляла 1820100 руб., а после деноминации в 1998 г. средняя зар. плата была 1500 руб. Пенсию рассчитали по справке с минимальными доходами (за 1997-1998 г. г.), объяснив это тем, что у государства нет средств. Обращалась в Красноярске в ПФ, но перерасчет не сделали. В 2006 г. вернулась жить в Коломенский район Московской области, где снова обратилась в ПФ с просьбой о перерасчете пенсии по справке за 1984-1989 г. г., на что ответили: "Ваша пенсия соответствует средней пенсии этого региона". На сегодня пенсия составляет 4000 руб. Правомерен ли отказ о перерасчете пенсии, ведь не отменен закон о начислении пенсии по старости с того периода работы, когда зар. плата была максимальной? Подскажите, пожалуйста, каким образом можно решить вопрос о перерасчете пенсии? Заранее благодарна.

Интересует начисление и расчет заработной платы на 2015 г. в Челябинске. Зар.плата привязана к МРОТ, который согласно ст. 133 ТК РФ должен быть не ниже прожиточного минимума. МРОТ по Челябинску сейчас составляет 6 100, прож. Минимум 10 437. Ниже какой суммы не должна быть зар. плата - 6100 или 10 437? Согласно ст. 421 ТК РФ МРОТ должен быть повышен до уровня прож. Минимума в соответствии с федеральным законом. Этот закон сейчас принят? Чем руководствуемся при начислении зар. платы - МРОТ или прожиточным минимумом?