Какие изменения в условиях трудового договора должны быть указаны работникам при реорганизации учреждения?
опубликован 01.12.2013, 21:04
Руководитель реорганизуемого учреждения путем присоединения уведомил работников об изменениях в их условиях трудового договора за 2 месяца. Необходимо ли было в уведомлении указывать какую конкретно должность работнику могут предложить? Или это может сделать новый руководитель учреждения к которому присоединяют, и в какой срок?
Вопрос о трудоустройстве работника должен решаться не в Уведомлении, а в течение 2 месяцев после него, т.к. если работник откажется перейти на работу в новое юр.лицо. его должны уволить в связи с ликвидацией организации.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 14 минут
А можно вопросом на вопрос?
Разве руководитель реорганизуемого учреждения знает наперед, какое штатное расписание будет в новом учреждении?
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Буденновск
Похожие вопросы
Какова процедура сокращения должности директора реорганизуемого учреждения путем присоединения к другому учреждению.
Право на выходное пособие при реорганизации бюджетного учреждения - анализ ситуации
Срок перевода работников в новое учреждение при реорганизации путем присоединения
Уведомление о предстоящем сокращении работника при проведении реорганизации детского сада к школе
Переорганизация муниципальных учреждений культуры - кто отвечает за предложение вакансий для руководителей?
Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора
Присоединение государственного учреждения - предлагаемая должность и права руководителя
Возможные изменения в условиях трудового договора после реорганизации - защита прав работника
Как выполнять увольнение директора реорганизуемого учреждения согласно п.1 ст.81 ТК при присоединении к другому учреждению?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут