Не будет ли это противоречить нормам Трудового права?
06.12.2005, 14:08 • г. Москва
Пик загруженности работы ООО приходится ежегодно на декабрь-февраль. Можно ли в коллективном трудовом соглашении предусмотреть, что в период этих месяцев ежегодный оплачиваемый отпуск никому из работников предоставлен быть не может? Не будет ли это противоречить нормам Трудового права?
Будет (ст. 8 ТК РФ).
Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного настоящим Кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 453 Поиск Регистрация