Нарушение условий трудового договора - работодатели намерены переместить меня на новую работу, не учитывая мои личные обстоятельства

Работаю заведующей магазина (компания имеет три магазина). Когда я уходила в декрет, мой магазин закрыли, поставили перед фактом в день закрытия, все продавцы уволились по собственному желанию. Через некоторое время магазин открыли в другом месте в новом составе. За время моего декрета компания 2 раза меняла название. Позвонила в ОК, сказали, что компания прекращает свое существование и открывается новая (т.е. снова меняет название). Мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается через 2 недели и я хочу выйти на работу. Обязаны ли мне предоставить мое место работы и должность или предложить что-то взамен? Могут ли по окончанию декрета меня уволить по ликвидации организации, т.к. мой магазин закрыт или из-за смены названия компании? Могут ли уволить по сокращению штатов?

В городе Санкт-Петербург есть 1 работодатель у него 2 площадки, 1 площадка по юридическому адресу, 2 площадка по другому адресу (оформлено как единый работодатель без обособленных подразделений) , далее внутри есть одна служба на две площадки и много работников в том числе и я. —----------

У меня в трудовом договоре не написано точного адреса рабочего места, написано:" Местоположение г. Санкт-Петербург" ;;;; так же в трудовом договоре где подписи работников написано наименование и Юридический адрес работодателя.

Фактически я работаю по местоположению площадки 1 - юридическому адресу,-------

Если Работодатель планирует меня перевести на площадку номер два которая не указана в трудовом договоре, но находится в пределах г. Санкт-Петербург:

1. Имеет ли право работодатель перевести меня без согласия на 2 площадку не по месту нахождения юридического лица?

---

2. Обязан ли работодатель уведомлять меня за 2 месяца и оформлять доп. соглашение к Трудовому договору на изменение условий трудового договора?

---

3. Обязан ли работодатель прописать в трудовом договоре точный адрес рабочего места?

4. Если работодатель не прописал точный адрес в трудовом договоре, правильно ли ориентироваться что местом работы находится на на юридическом адресе работодателя?

Заранее спасибо.

Я вышла с декрета на основное место работы, и отработала две недели, сейчас нашла новую работу, имеют ли права на работе заставлять отрабатывать две недели?

Здравствуйте. Подскажите, нахожусь в декрете, хочу выйти на работу, но по адресу, откуда я уходила в декрет, моё место занято и мне предлагают работать на этой же должности, но по другому адресу. Мне этот адрес далеко от дома и не удобен. Имею ли я право по закону требовать место работы по адресу, откуда уходила в декрет?

Прошу Вас ответить на следующий вопрос.

Я увольняюсь с работы., но получилось так, что на следующий день после написания заявления об увольнении, я заболела. После того, как я вышла после болезни на работу, меня заставляют отработать еще две недели. Скажите, имеют ли право, мои работодатели, по трудовому законодательству заставить меня отрабатывать эти две недели.

Работодатель переводит меня по другому адресу место работы, мне ее удобно добираться, имеет ли право из за моего отказа меня уволить.

У меня следующая ситуация: у нашей организации 3 магазина в городе. И каждый сотрудник закреплен за одним из участков. Произошла такая ситуация, что директор хочет меня перевести из одного магазина в другой, без письменного предупреждения меня. Сама я не желаю переводиться, т.к. в нынешнем магазине меня все устраивает, а в том куда меня хотят перевести, много чего мне не нравится. Имею ли я право отказать и остаться работать на прежнем месте? Или я обязана подчиниться?

И еще ситуация, если я работая на одном предприятии, нашла другую работу в другой организации, и она меня удовлетворяет, а выйти на новую работу нужно в ближайшее время, я обязана отрабатывать 2 недели? Или можно написать заявление и покинуть место работы, т.к. на новом месте ждать не будут?

Имеет ли право работодатель без всяких причин отстранить от работы. Или перевести к другому работадателю на временную работу бес предупреждения и без приказа.

Если меня восстановят на работе (в трудовом договоре прописан конкретный адрес места работы), а этого адреса уже не существует-могут обязать меня без моего согласия выйти на работу в другое структурное подразделение в другом населённом пункте? Спасибо.

Я планирую выйти на работу после декретного отпуска досрочно, до достижения ребенком 1,5 лет. В моей компании сообщили, что ИП, к которому меня приняли на работу, переехал на другой адрес и предлагают мне рабочее место по данному адресу, но в должности ниже, занимаемой ранее. В трудовом договоре указан старый адрес ИП. Фактически эта организация осталась на прежнем адресе, а юридически адрес сменился. Правомерны ли действия работодателя? Имеют ли он право понижать в должности и требовать, чтобы я работала по новому адресу, если сама организация осталась на месте и не закрылась. Спасибо.