Нарушение прав работника - работодатель просит подписать заявление о предоставлении неоплачиваемого дня и оплачивать свои Новогодние каникулы

Вопрос №3024527 из г. Гатчина
опубликован 05.12.2013, 21:22

Сутуация следущая, прибыв к началу рабочей смены, оказалось на производстве отключили электроэнергию, прождав полтора часа, отправили домой, теперь заствляют подписать заявление о предоставлении этого дня за свой счет, также в связи с затовариванием склада-отсутствием с проса на продукцию, нас собираются отправить на Новогодние каникулы на два дня раньше (30,31 декабря-сделать не рабочими) выступают с таким же требованием-за свой счет, правомерно ли такое поведение работодателя, как данные ситуации регламентируются в трудовом кодексе?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Толкачёв Владимир Сергеевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

5.0 546 отзывов

Здравствуйте! Данная ситуция является простоем по вине работодателя. В соответствии со ст. 157 Трудовго кодекса время простоя должно оплачиваться в размере не ниже 2\3 от размера заработной платы. Поэтому заявление об отпуске за свой счёт Вам писать не нужно. Чтобы зафиксировать наступление простоя Вам нужно подать заявление о невозможности выполнения трудовых обязанностей в связи с указанными обстоятельствами и вручить его под роспись руководителю предприятия, другому руководящему работнику, своему непосредственному начальнику или в отдел кадров. Если откажутся брать уведомление под роспись, Вам нужно отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес организации и\или заручиться поддержкой других работников, которые на суде смогут подтвердить, что о простое по независящим от вас причинам руководство знало. В заявлении нужно указать свои контактные данные, чтобы с Вами могли связаться и уведомить об устранении причин простоя, после этого можно покидать место работы. Если Вам эти дни не оплатят, то в течение трёх месяцев эти деньги можно будет взыскать в судебном порядке, вместе с процентами за просрочку и компенсацией морального вреда.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работника - работодатель просит подписать заявление о предоставлении неоплачиваемого дня и оплачивать свои Новогодние каникулы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Гатчина

Похожие вопросы