До выхода в декретный отпуск я работала старшей медсестрой на два поста и получала ставку+60%совмещения, сейчас по исполнению ребёнку 1,5 лет я выхожу на работу, а с меня снимают 60% совмещения и оставляют работать на одной ставке без доплат. Прав ли руководитель?
да прав так как у вас нет сейчас второго поста и не за что платить совмещение.
Спросить
Елена, добрый день!
Совмещение профессий (должностей) - это дополнительная работа, которую работодатель с письменного согласия работника поручает выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).
На выполнение дополнительной работы заключение трудового договора не требуется (в отличие от работы на условиях внутреннего совместительства, когда другая работа выполняется за пределами рабочего времени по основной работе).
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом, несмотря на то, что Вы находились в отпуске по уходу за ребёнком, после выхода Вас должны были письменно предупредить (ознакомить с приказом) о снятии совмещения. Если работодатель этого не сделал, то вправе требовать предоставления Вам работы на 60 % совмещения и её соответствующей оплаты.
Спросить
