Есто совмещение работы в одном предприятии.

Оплата работы в выходные дни при совмещении должностей - учет доплаты

Работнику оформлено совмещение. Должна ли учитываться доплата за совмещение при оплате работы в выходные дни? Приказ на совмещение: Установить доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 50 %

Подробнее

Интересно

2 ответa

Организационные изменения предприятия учебного - уведомление о сокращении и составление штатного расписания

Скажите пожалуйста у нас реорганизация предприятия учебного. Уведомление о сокращении по закону дают после составления штатного расписания или сразу всему коллективу до составления штатного расписания.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Правильный расчет заработной платы при учете доплат к окладу в организации.

В организации разработано и утверждено работодателем штатное расписание в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" по унифицированной форме "№ Т-3".

Подробнее

Интересно

5 ответов

Как определяется доплата при совмещении профессий - от оклада по основной или совмещаемой работе?

При совмещении профессий, доплата производится от оклада по основной работе, на которой работает работник или по совмещаемой, на которую написано совмещение?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Из какого оклада и нужно ли изменять приказ для доплаты за совмещение должности врача?

Зав. отделению с 1.06 была дана доплата за совмещение должности врача в размере 100% с оклада 5776. 30.06 пришел приказ на присвоение категории, где написано оклад врача терапевта составляет 7237. Приказа на изменение доплаты за совмещение нет.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Может ли директор школы изменить оклад главного бухгалтера при составлении нового штатного расписания на учебный год?

Имеет ли право директор школы изменить (уменьшить) оклад главного бухгалтера школы при составлении нового штатного расписания с 1 сентября на учебный год?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как правильно рассчитать процент за вредность работнику при совмещении профессий с вредными условиями труда?

Разъясните пожалуйста, как правильно рассчитать процент за вредность работнику (4%), при совмещении профессий, тогда как основная работа у него с вредными условиями труда, а доплата в процентах к окладу от должности без вредных условий труда (согласно СОУТ).

Подробнее

Интересно

1 ответ

Какую выплату положена работнику по колдоговору во время декретного отпуска при работе на высшей должности?

По колдоговору положена материальная выплата к юбилею в виде оклада штатного расписания, вопрос: если работник работает и.о. на высшей должности чем по штатному расписанию на время декретного отпуска уже больше года, какую выплату ему должны заплатить, оклад штатного расписания или оклад и.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Вопрос возможного неосновательного обогащения - замещение кассира бухгалтером с доплатой от своего оклада

Бухгалтер, замещала кассира на время его отсутсвия (отпуск, больничный) при этом доплату за совмещение начисляла от своего оклада. Оклад бухгалтера в два раза превышает оклад кассира. В положении об оплате труда сказано,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Нужно ли каждому работнику оформлять Приказ об увеличении должностного оклада?

Издан Приказ об утверждении нового штатного расписании на 2016 год, где увеличен оклад всем сотрудникам предприятия. Делаю на каждого Дополнительное соглашение об увеличении оклада. Нужно ли ещё на каждого работника делать Приказ об увеличении должностного оклада?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Есто совмещение работы в одном предприятии.

Бесплатный вопрос юристам онлайн