Может ли работодатель отказать в оплачиваемом отпуске перед декретом, если я отработала только 2 месяца и остальное время была в отпуске без содержания?
Я работаю в организации с 02.07.2013 г. Через месяц узнала, что беременна. С 09.09.2013 г находилась на больничном, по настоящее время нахожусь в отпуске без содержания. Может ли работодатель отказать мне в оплачиваемом отпуске перед декретом (согласно ст.260 ТК РФ), ссылаясь на то что я отработала фактически всего 2 месяца, а остальное время была в отпуске без содержания?
Не имеет права, т.к. в ст. 260 ТК отпуск предоставляется независимо от времени работы у данного Работодателя.
Спросить
Имеет ли право работодатель заставить написать без содержания беременную перед декретом? Может ли беременная взять полный отпуск перед декретом, если отработала в организации меньше 6 месяцев?
Собираюсь в декретный отпуск в сентябре. Я работаю на севере и мой ежегодный отпуск составляет 59 календарных дней. По графику отпусков мой отпуск стоит как раз в июле-августе-сентябре, т. е. перед декретом. Работодатель в целях экономии вынуждает всех работников писать заявление на месяц без содержания и месяц отпуска, т. е. полный отпуск никому не дает. Имеет ли право работодатель отказать мне в полном заработанном отпуске перед декретом? Имеет ли право работодатель заставлять меня брать месяц без содержания перед декретом? Заявление на оипуск без заявления без содержания работодатель не принимает.
Работаю в государственной организации 3 ий месяц. Беременна, 4,5 месяца. Хочу уйти в отпуск перед отпуском по беременности и родам. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске?
Трудоустроена 14 августа 2018, уже был ребенок, поэтому выходила в отпуск по уходу. В 2018 году отработала 2 месяца 18 дней, в 2019 году отработала 1 месяц 18 дней. На данный момент работаю с 1 апреля. Беременна, в декрет 2 июня. Сколько мне положено дней оплачиваемого ежегодного отпуска перед декретом?
Я работаю в гос. организации 10-й месяц. После 6-го месяца работы я отгуляла отпуск 14 дней. На 11 месяце работы мне уходить в декрет. Т.е. года стаже пока не будет. Могули я перед декретом отгулять оставшиеся 14 дней отпуска, или мне дадут только дни за фактически отработанные месяцы?
К примеру, если я устроилась на работу и проработала всего лишь 2-3 дня, а остальное время была на больничном (5 месяцев) имеют ли право мне отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске? Я беременна.
Я работаю официально 4 месяца, я беременна на 5 месяце, могу ли я взять себе отпуск 28 кл. дней перед декретом, если я не отработала у работодателя еще пол года?
Находилась в декретном отпуске. Сейчас вышла на новую работу, отработала 2 месяца, узнала что беременна. Как будут начисляться декретные? Спасибо.
