Оспаривание правомерности требований бывших сотрудников на дополнительный оплачиваемый отпуск в Усть-Илимске

Question

Наша фирма зарегистрирована в Иркутске. Работы производим в Усть-Илимске. Люди живут и работают в Усть-Илимске по трудовому договору, в котором прописан 28 дн. основной оплачиваемый отпуск. При увольнении наши сотрудники стали требовать дополнительный оплачиваемый отпуск в 16 календарных дней, т.к. Усть-Илимск - это местность, приравненная к районам Крайнего Севера. Правомерны ли их требования? Спасибо, с уважением, Валентина Сергеевна.

Миндзар Федор Васильевич · Accepted Answer

Дополнительный отпуск обязаны представить несмотря на отсутствие на его указание в трудовом договоре, поскольку согласно ст.37 ТК РФ: В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Обратите внимание на последний абзац.

Удалено · Answer

Правомерны

Кандакова Анастасия Валерьевна · Answer

Их требования правомерны - ТК РФ обязывает применять льготы для РКС.

Удалено · Answer

Статья 321.Тк РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Удалено · Answer

Здравствуйте!
Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих района.
МЕСТНОСТИ, ПРИРАВНЕННЫЕ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА
Иркутская область - районы: Бодайбинский, Братский, Казачинско - Ленский, Киренский, Мамско - Чуйский, Нижнеилимский, Усть - Илимский и Усть - Кутский; города: Бодайбо, Усть - Илимск, Усть - Кут и Братск.

Требования работников правомерны.

С уважением.

Удалено · Answer

Статья 321 Трудового кодекса. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Удалено · Answer

Валентина Сергеевна, требования работников являются обоснованными. В вашем случаю советую принять требования работников, в противном же случае вы можете столкнуться с судебными расходами и штрафами.
Возникнут вопросы- обращайтесь.
С уважением А.Соловьева

Оспаривание правомерности требований бывших сотрудников на дополнительный оплачиваемый отпуск в Усть-Илимске

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы

Ветераны труда из Усть-Илимска рассчитывают на компенсацию перевоза багажа - вопрос по размеру

Нам, вахтовикам, наша организация предоставляет только 8 дополнительных дней.

Каков порядок подачи декларации по УСН и оплаты налога для ИП с пропиской в Усть-Илимске, но зарегистрированного в Иркутске?

Почему Усть-Илимск приравнен к районам крайнего севера а Иркутск нет? Как это определяется?

Оформление пособия - возможно ли оформить его в Иркутске, если дочь прописана в Усть-Илимске? Как это сделать?

Какова продолжительность моего отпуска с учетом основного и дополнительного отпуска по трудовому договору?

Работники вахтового метода в РКС лишаются половины дополнительного отпуска в 2012 году - объясняется календарными днями

Количество дней отпуска при приеме работника в трудовом договоре - 28 или 44 для местности, приравненной к районам крайнего севера

Может ли студент Тюменского колледжа получить компенсацию за билеты домой из Тюмени до Усть-Илимска и обратно?

Как получить льготу по оплате проезда для неработающего пенсионера на маршруте Усть-Илимск-Иркутск-Москва-Воронеж?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59