Работаю доктором, на вызовах подвернула ногу - в результате перелом плюсневой кости. Травму зафиксировали, поставили производственную. С работы звонят, просят отказатся, что была производственная травма. Больничный лист будет оплочен по другому?
Вам не стоит отказываться, производственная травма в Вашем случае лучший вариант.
Спросить
Отказываться не стоит. Работодатель просто беспокоится, что его могут проверить на соблюдение безопасности условий труда. Больничный будет оплачен в обычном размере, но в случае осложнений или возникновения отдаленных негативных последствий вы можете претендовать на компенсации от работодателя
СпроситьОксана, добрый день!
В случае Вашего отказа больничный лис будет оплачен по общим правилам, но если Вы откажетесь от факта производственной травмы Вы потеряете право на возмещение всех убытков (расходов) связанных с восстановлением здоровья в том числе расходов на санаторное курортное лечение по направлению врача.
Спросить
Вам нельзя отказываться от своего заявления, т.к. при производственной травме вам положены дополнительные гарантии и выплаты от работодателя. При отказе от своего заявления, вы не можете рассчитывать на них.
Трудовой кодекс РФ
Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 183 ТК РФ:
"При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами".
Это общее основание, возмещению подлежит только зарплата (средняя).
Что касается гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (Ваш случай подпадает под данное положение), то они регулируются ст. 184 ТК РФ:
"При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами".
Разница очевидна - Вы получаете не только з/п, но и иные компенсации, необходимые для восстановления Вашей трудоспособности.
Спросить
Кроме перечисленного коллегами Вы вправе рассчитывать на компенсацию морального вреда согласно ГК РФ:
Статья 151. Компенсация морального вреда
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных
законом
, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции )
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Спросить
