Как справиться с сокращением штата при наличии другой работы и особыми обязанностями
У меня на работе сокращение штата, в связи с закрытием предприятия. И я хотела бы,чтобы меня сократили, т.к. нашла другое место работы. Мой начальник подавал списки на сокращение и меня в отделе кадров вычеркнули. Говорят, я буду работать до конца, а это как минимум пол года, потому что у меня ребенок инвалид,14 лет. Не хотелось бы увольняться по собственному из за выплат конечно же.Да,я не мать одиночка и у меня полная семья. Будте добры подскажите, что можно сделать.
Статья 261 ТК РФ (не подлежат сокращению)- Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Попробуйте договориться с работодателем о расторжении ТД по соглашению сторон, с выплатой, предусмотренных по ТК по сокращению. Тем более у Вас ликвидации и со временем все равно придется Вас увольнять.
Спросить
Меня сократили на предприятии в связи с ликвидацией предприятия и сокращением штата. Работу согласно моей квалификации мне не смогли предложить. Я работала в системе газпрома. Сейчас при наличии мест в дочерних предприятиях газпрома, мне отказывают в работе, обосновывая это тем, что скоро последует сокращение другого предприятия. Правомерно ли это?
Помогите разобраться. На работе директор увольняет 3 х сотрудников, якобы из-за сокращения. Ждем приказа о сокращение, его нет. Потом она говорит что, это не сокращения, а просто переполнен штат и предлагает уволиться по соглашению сторон,. Но при этом отправляет в отдел кадров и сама отказывается разговаривать. Я сильно заболела, приехала в главный офис, что бы разобраться, на что начальник отдела кадров говорит или переводись в другой офис, или пиши по собственному. При этом идет смена должности, и оклад меньше, и другой график и вообще
с первого места работы я и не хотела увольняться. Как быть? Помогите пожалуйста.
На руках имею уведомления о сокращении штата. 2 месяца работать не буду, так как нашла работу. Буду увольняться по сокращению. Какие выплаты мне положены.
1 ноября 2008 года, придя на работу начальник моего отдела заявил, что график работы изменился (был 2/2) на пятидневку, всвязи с этим происходит сокращение штата. Я попала под сокращение. 5 ноября 2008 года я должна была придти в отдел кадров. В отделе кадров я написала заявление под диктовку по соглашению сторон. Я с этим была не согласна, но из-за стресса не смогла оценить ситуацию и всё подписала. Можно ли еще что-то изменить, так как хотелось бы рассчитывать на компенсацию в три оклада? Большое спасибо.
Р.S. я мать одиночка воспитываю трёхлетнюю дочь.
С 1 декабря 2016 года я попал под сокращение с формулировкой "в связи с сокращением штата или численности персонала". Я был начальником отдела, мой отдел при этом не расформировали, т.е. персоналу не были вручены уведомления о сокращении или переводе в другое структурное подразделение, сократили только меня. Подскажите пожалуйста, допускается ли сокращение начальника отдела (осуществлял руководство отделом на основании положения об отделе) без изменения организационной структуры самого отдела (переподчинение работников другому должностному лицу). Заранее спасибо!
Я мать-одиночка и у меня ребенок-инвалид, 3 года. В нашей организации произошло сокращение штата и мне как и всем выдали уведомление о сокращении моей должности в штате. Тем самым объяснили, что меня не выгоняют, а только лишь сократили мою должность. Что меня по истечению 2 х месячного срока с момента получения уведомления, выведут за штат, а, когда будет новое штатное расписание, меня автоматически включат обратно в штат. Что это значит? Будут ли мне начислять з/пл? Стоит ли выходить на работу, когда выведут за штат? Благодарю.
Год назад, проработав на крупном предприятии в течении двух лет, я уволилась по собственному желанию и перешла работать на другое более мелкое конкурирующее предприятие, но сохранила хорошие отношения и связи в первом. Сейчас на первом предприятии появилась новая вакансия и меня начальник отдела хотел взять обратно (я хорошо себя зарекомендовала в работе), и я хотела бы вернуться. На меня в отдел кадров послали запрос на оформление, а начальник отдела кадров категорически отказывает мне в возвращении, так как я ушла к конкурентам, и еще по слухам есть негласное соглашение между предприятиями не брать сотрудников друг у друга.
Какие правовые нормы можно противопоставить отрицательному ответу начальника отдела кадров? Есть ли у меня какие-нибудь шансы вернуться на прежнюю работу - по опыту практического применения законодательства?
1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ при сокращении штата.
2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.
