Прекращение деятельности ИП - Как правильно уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком?

Вопрос №3048903 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.12.2013, 20:27

Я ИП, деятельность не ведется с июля 2013 года, собираюсь подавать заявление о прекращении деятельности. Есть сотрудница, которая с апреля 2012 года находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Выплаты пособия по уходу закончились в августе 2013 года. Подскажите, пожалуйста, как уволить ее правильно, без нарушения законодательства? Какие выплаты и компенсации ей положены при увольнении?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Особое Бюро Экономической Безопасности

Юридическая фирма Санкт-Петербург

5.0 720 отзывов

Здравствуйте!

Оформление увольнения работника, работавшего у работодателя - индивидуального предпринимателя, должно осуществляться по тем же правилам, что установлены для работодателя организации. Это означает, что решение об увольнении должно быть оформлено приказом о прекращении трудового договора (часть первая статьи 84.1 ТК РФ), в трудовую книжку работника должна быть внесена соответствующая запись (часть третья статьи 66, часть первая статьи 309 ТК РФ).

В случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем подлежат увольнению все работники, включая беременных женщин и работников, не достигших 18 лет, а также работники в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (Ст. 81 ТК РФ). Должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. (Ст. 178 ТК РФ)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Прекращение деятельности ИП - Как правильно уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы