Уволенный работник обвиняется в краже оргтехники из офиса - что делать и какая может быть ответственность

Я индивидуальный предприниматель. У меня есть небольшой офис, охрана которого соответственно обеспечивается сигнализацией. В моей офисе работает офис-менеджер. Я хочу ему доверить: снятие офиса с сигнализации при приходе на работу и постановку офиса на сигнализацию при уходе с работы. Может ли мой офис-менеджер быть материально ответственным лицом в данном случае и могу ли я заключить с ним договор о материальной ответственности. Не то что я ему не доверяю, но всякое может случиться.

Я работала неофициально в организации, решила уйти от туда и пришла в офис оставила там деньги за поставленные эл.счетчики и счетчики которые у меня были на руках. Предупредила директора ключ от офиса оставила охране (у меня был ключ от офиса т.к сам директор мне доверял и я его заменяла когда его небыло) сейчас он меня разыскивает требует вернуть деньги и счетчики, угрожает что он бывший сотрудник и будет писать на меня заявление. Я всё оставила в офисе зачем он так делает я не понимаю. Как мне быть?

Я работал в охране, в офисе. 31 июля в офис пришел посетитель, при уходе из офиса украл телефон. Мой начальник не выдал мне зарплату и потребовал ключи от офиса мативируя тем, что я больше не работаю, а мою зарплату отдаст потерпевшему. Правильно ли он поступил.

Я работаю в компании практически два года. Начинала с офис-менеджера, потом повышение до помошника менеджера по продажам, а с января этого года стала менеджером по продажам. Так вот. В офисе все имеют ключи доступа, кто вошёл, отслеживается на пульте охраны. В один вечер, т. к. мне негде было переночеват, пошла в офис, легла спать... в 2 часа ночи появляется директор, начинает меня оскорблять, выгонять из офиса... в данный момент из-за этого конфликта меня увольняют... Вопрос: Имеет ли право он меня из-за этого уволить по статье?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, год назад офис, где я работаю закрыли. Но есть другие 3 офиса нашего подразделения в городе. Отпуск заканчивается через месяц. Какие мои действия? Что мне ждать от работодателя?

Какую силу имеет Договор Коллективной Материальной Ответственности?

Подписал его в прошлом месяце работая в офисе "А" в феврале этого года, в марте меня перевели на другой офис "Б" инвентаризацию провели (без меня и я не числился в этом офисе) в марте в офисе "А" и с меня удержали с з/п сумму об этом я узнал случайно просмотром расчетного листа за март, следовательно инвентаризационную опись не видел в глаза, приказ на мое имя об удержание тоже не видел и тем более ни чего из этого не подписывал, ни документов и суммы удержание не видел и не подписывал.

Удержали со всего коллектива офиса "А" склоняясь на ДКМО которое мы подписывали на офисе "А" в феврале, подскажите как быть в данной ситуации? Куда мне обращаться? И самое главное имеет ли право работодатель удерживать с меня таким образом?

Работодатель ссылается на отсутствие денег и необходимость совершать срочные платежи. В офис за вещами меня тоже не пускают. Второй экземпляр договора находится в офисе. Как быть?

Сделал заказ через интернет магазин, приехал в офис оплатил. Минмальный срок поставки был указан 16 дней. Срок прошел зашел на сайт посмотреть что с заказом, а мне сообщение что офис закрыт и тел. директора. Звоню ему не отвечает. Позвонил в другой офис, там сказали что директор того офиса в розыске, офис тот закрыт. Вообще сама фирма в Москве, а у нас в городе её посредники (представители). Возник вопрос что делать в данной ситуации.

, и перевод сотрудника на декретную ставку в офисе Б.

Работодатель утверждает что только через увольнение из офиса А и новый прием в офис Б.

Как себя обезопасить чтобы не оказаться на улице?!

Здравствуйте. Работал в офисе. 07.09.2017 пришел директор в офис, заставил (вынудил) всех написать заявление на увольнение. Сказал, что офис закрывается, никому платить не будет. Хотя претензий и предупреждений не было. Закрыл офис по средине рабочего дня и все работники пошли домой. Я написал заявление на отпуск с 07.09.2017 по 20.10.2017 и заявление на увольнение (от 07.09.2017) с 22.10.2017 Во время отпуска был на больничном с 06.10.2017 по 20.10.2017 Потом писал заявление на продление отпуска, в связи с больничным. В дальнейшем оказалось, что офис работает и некоторые из бывших работников офиса тоже. А меня уволили 22.10.2017 Приказ об увольнении я еще не подписывал. Есть ли у меня возможность восстановиться на работе, что мне сделать и в какие сроки?