Рабочий график на новогодние каникулы - необходимость официального приказа и двойной оклад за работу в праздничные дни

Работа в нерабочие праздничные и выходные дни, как правило, запрещается. Если Вас привлекают к работе в праздничный или выходной день, то то следует правильно оформить документально. Привлекать к работе работников в установленные для них дни отдыха, можно только по письменному распоряжению работодателя, с разрешения выборного профоргана, если у вас таковой имеется. По Трудовому Кодексу РФ привлекать к работе в выходной день запрещается – работников в возрасте до 18 лет (ст.268 ТК РФ), беременные женщины (ст.259 ТК РФ). Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только при условии, если им не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Но они должны быть ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст.113 ТК РФ).

Руководитель должен:

1. Описать в произвольной форме ситуацию производственной необходимости, которая требует привлечения работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

2. Получить заявление от работников о выборе формы компенсации за работу в праздники: либо деньгами, либо в виде дополнительных дней отдыха (отгулов). Причем предоставление другого дня отдыха в зависимость от количества часов, отработанных работником в его выходной день, не ставится. Отгул предоставляется на полный рабочий день за факт выхода на работу в выходной или праздничный день независимо от его продолжительности. Отгул должен быть заранее оформлен. Работник пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя. Руководитель ставит разрешительную подпись на заявлении работника. Самовольное (без разрешения работодателя) использование такого отгула работником на практике рассматривается как прогул без уважительной причины.

Таким образом, Вы сами можете выбрать или двойную оплату или отгулы.

3. Подготовить приказ о выходе на работу в выходные и нерабочие праздничные дни с указанием перечня причин производственной необходимости и информация о выплате компенсации. В приказе указываются фамилии работников и часы их «праздничной» работы.

Письменно под роспись уведомить всех работников, которых собираетесь привлечь.

Кроме того, в соответствии со статьёй 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков: "Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются". Таким образом при отпуске в 14 дней, с 25.12.2013 года, вы должны приступить к работе - 16 января 2014 года (7 дней старого года, с 1-по 8 января,праздничные дни и, начиная с первого рабочего дня- 9 января 2014 года, ещё 7 дней).