Долговое обязательство и возможные доказательства - оплата бонусов наличными и использование СМС и электронной почты
опубликован 11.12.2013, 16:23
Руководитель предприяти, где я работала, по предварительной УСТНОЙ договорённости производил доплату к моей официальной заработной плате из личных средств, т.е. НАЛИЧНЫМИ. На момент моего увольнения с предприятия, сумма невыплаченных бонусов составляла довольно внушительную сумму. Вопрос: 1.Можно ли в данном случае квалифицировать это как долговое обязательство? 2.Могут ли служить доказательствами СМС сообщения и переписка в электронной почте? Ирина П..г.Москва.
Здравствуйте, Ирина!
Нет, нельзя. Смс не доказывает факт передачу денежных средств. Это косвенные доказательства. Удачи.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 43 минуты
Ирина, есть Вариант доказать Вашу реальную зарплату, а не интерпритировать это как обычный долг.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как получить задолженность по зарплате наследникам работника банкротного предприятия?
Материальная ответственность руководителя муниципального унитарного предприятия и необходимость комиссии при его увольнении
Каковы права руководства предприятия на взыскание ущерба от ДТП с заработной платы сотрудника?
Несогласие с устным поручением руководителя и проблемы увольнения при объединении предприятий
Средства на приобретение кваритры ему дает предприятие.
Означает ли это, что при увольнении по уважительной причине (выход на пенсию), у меня есть право не погашать оставшуюся сумму?
Где запрашивать справку о заработной плате за 60 месяцев после ликвидации филиала предприятия?
Требования и ответственность при смене директора в случае задолженности по заработной плате на предприятии
Правомерность добровольных отчислений государственного предприятия - спор между финансово-ревизионным органом и руководителем
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут