Правомерное ли отказывать в приеме на работу при реорганизации детского сада?

Вопрос №3056000 из г. Нижний Тагил
опубликован 11.12.2013, 23:29
При реорганизации в форме слияния 10 детских садов объединяют в один. Всех заведующих, бывших юр лицами сокращают. Обязан ли директор принять меня снова на свой детский сад, если все они сохраняются как структурные подразделения, даже должность будет называться по-прежнему. Уведомления нам выданы на сокращение и увольнение за 2 месяца. Всех берут, меня новый работодательбрать не хочет Правомерно ли это и что мне делать.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Обжаловать в суд законность процедуры сокращения штата. Новое юр лицо является правопереемником реорганизованных.

12.12.2013, 08:14
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 8 часов

Юридические услуги в Нижний Тагил

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских