Превышение рабочего времени без компенсации - Как решить проблему с невыплатой переработок?

Меня зовут Александр, работаю на государственном предприятии ОГУП"Облкоммунэнерго" в Иркутской области г. Саянск. Постараюсь объяснить сложившеюся у нас ситуацию с самого начала. Работем по сменам 2-дня в день с 08-00 до 20-00 и 2 дня в ночь с 20-00 до 08-00 после 4 выходных и т. д. все было нормально. Наше руководство решило в мае этого года добавить еще одну смену 5-ую при 5-ти сменной системе получается все то же самое только 6 выходных. А так как рабочих не хватает нам добавляли чужие смены в итоге мы работали свой цикл и половину за того дядю которого нет. В итоге на конец года у нас получилась переработка по 280 часов эту переработку они нам оплатили в одном размере по концу каждого месяца, а остальные деньги сказали что оплатят по окончанию расчетного периода, то есть в конце года. А сейчас выгоняют нас на выходные не дав отработать даже норму часов по текущему месяцу 162 часа норма а выйдет всего 108 а в декабре 175 часов нома а выйдет 76 часов. Хотят скрыть переработку остальные часы добавят из переработки и получается что переработки почти и не было и оплатят по концу расчетного периода 120 часов переработки которые и положено по закону не более 120 часов переработки и то в пол размера. Тут новый год на носу да что там новый год у меня 2 детей один в первом классе второй еще грудь сосет жена в декрете а еще ипотеку платить надо 12,500 р каждый месяц. Тут при нормальном то графике выходило в среднем по 25000 р. Подскажите пожалуйста что нам делать? А если сейчас наберут людей на 5-ую смену то у нас будет недоработка каждый месяц. Собирали нас у директора так там вообще предлагали другую работу мол все равно мы вас на выходные отправляем вот можете пока там поработать есть запись на диктофон с этим разговором. Жду вашей помощи больше и обратится не куда моно городок сказали если бучу подымете можете увольняться, вот таки вот дела на государственном предприятии творятся. Заранее благодарен!

По факту и по графикам работы у меня переработка (192 часа), но по табелям (которые предоставляются в случае проверки администрацией предприятия) все в норме. И при этом работодатель не оплачивает переработку. В случае обращения в трудовую инспекцию, как мне доказать факт переработки? Спасибо.

Меня зовут Елена, помогите разобраться... Я работаю посменно, с начала года по октябрь у меня 94 часа переработки, расчетный период на нашем предприятии 1 год. Нам сказали, что у предприятия нет средств оплачивать переработку в конце года, поэтому в октябре вместо положенной нормы часов, согласно нового графика, мне необходимо отработать всего 88 часов, кроме того нам заявляют, что придеться еще отдыхать без оплаты 64 часа (праздничные на конец года), хотя праздничные оплачиваю сразу по факту наработки, правомерно ли это?

Предприятие с января официально стало ФГБУ. в штате числится 4 человека. Работа посуточная. Переработка будет оплачиваться на конец года 120 часов. Остальное время будут отправлять в отгулы (300 с лишним часов), но сказали, что отгулы оплачиваться не будут. Законно ли это? при этом сказано, что норма выработки за месяц будет начисляться по факту отработанных смен, т.е без учета времени отгулов, и оплачиваться по факту (недоработка).

Я работаю по сменам, день ночь двое дома, у нас суммированный учёт рабочего времени за год, в декабре в графике работы поставили три выходных дня получилось 140 часов, при норме 175 часов, а в бухгалтерии говорят - эта переработка накопилась в течении года. Должна ли быть оплачена эта переработка или оплачены эти выходные дни?

Я работаю в пожарной охране, работа по сменам, сутки через трое, в последнее время нас отправляю добровольно-принудительно в отгулы, администрация объясняет это так-что у нас много часов переработки и не хотят переработку оплачивать, но при таком графике работы в любом случае будет переработка. Права ли администрация? Спасибо!

Вахта 42 дня работаю, 21 отдыхаю. Договор с 6.10.2012 по 30.04.2012. на самом деле нахожусь всё это время на работе, не выезжаю на выходные и каждый день отрабатываю смену 12 часов. Производство вредное (котельная). переработка не оплачивается работодатель ссылается на пункт в договоре что он переработку не оплачивает. Как быть? Будут все расчётные листы за все месяца мною отработанные где подтверждается что я отработал весь этот период без выходных по 12 часов. (работаю с этим работодателем уже 3 год поэтому могу утверждать) куда обратится?

Скажите пожалуйста, что делать, если работодатель не хочет оплачивать переработку. Я работаю диспетчером по 12 часов за смену. Смены дневные и ночные. График дежурств фактический не соответствует табелю учёта.По факту ведут двойные табеля. Мне оплачивают только норму часов по окладу. С января месяца до конца мая у меня переработка составляет 132.4 часа. Я попросила отгулы к очередному отпуску 17 раб дней-122.4 часа. (крайний север норма в нед 36 часов), мне не дают, т.к работать не кому у нас не хватает диспетчера.

Работаю сутки через трое при 36 часовой неделе. Каждый месяц есть переработка часов. Должны ли мне оплачивать эту переработку? И имеют ли право оплачивать смену отработанную в праздник с переработки часов? Спасибо.