После увольнения не выплачивают зарплату что делать

Общайтесь в суд и кроме основной задолженности требуйте компенсации, неустойки и компенсация морального вреда.

Возникнут вопросы- обращайтесь.

С уважением А.Соловьева

Уважаемая Наталья Игоревна !

Статьей 140 Трудового кодекса РФ (далее ТК) установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Так что Вы вправе в сроки, установленные статьей 392 ТК, обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру или с иском в суд.

Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Но если Вы пропустите без уважительной причины сроки для обращения с иском в суд, установленные статьей 392 ТК, то Вам уже не поможет никто.

В исковом заявлении Вы вправе требовать взыскание расчета при увольнении с процентами, а также и моральный вред, выразив его в определенную сумму.

Удачи Вам.