Повышение зарплаты бюджетникам на 15% - Как правомерно использовать стимулирующую выплату?
199₽ VIP
Согласно указа Президента РФ с 1 сентября 2013 г. бюджетникам повышена зарплата на 15%. В Якутии с 1 сентября повысили минимальную зарплату на 6,5 %, соответственно повысились и базовые оклады на 6.5%, а где остальные 8,5%, объяснили что ушло в стимулирующую выплату. Стимулирующую выплату корректирует работодатель, может платить, может не платить. Правомочно ли такое решение, если оно не гарантировано? Если Президент гарантирует повышение зарплаты на 15%, обязаны ли повышать на этот процент базовый оклад?
если работодатель нарушил данный указ обратитесь с коллективной жалобой в прокуратуру.
Спросить
Президентом повышены должностные оклады и стимулирующие надбавки здесь не причем. Обжалуйте в государственную трудовую инспекцию или к прокурору.
Спросить
Согласно Указу Президента доход федеральным бюджетникам возрастёт на 6%, а рост оклада работников бюджетной сферы в регионах будет осуществляться согласно соответствующему решению властей на региональном и муниципальном уровнях.
Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда данного учреждения, которым должны быть определены условия и критерии их выплат. Комиссия, в которую входят представители работодателя и профсоюзной организации согласно Положению должна определять размеры выплат в соответствии с условиями и критериями их выплат.
В случае лишения выплат должны издать приказ и ознакомить работника.
Примерный перечень видов нарушений, допущение которых влечет лишение выплаты премии по итогам работы:
некачественное выполнение работ (подтвержденное документально)
систематическое нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего распорядка;
нарушение технологических инструкций и инструкций по охране труда и технике безопасности, приведшее к аварии;
систематическое невыполнение приказов и распоряжений администрации;
прогул или отсутствие на работе без уважительных причин более трех часов;
хищение имущества организации;
привлечение к административной или уголовной ответственности.
СпроситьПрезидент Медведев заявлял о повышении зарплат бюджетников с 1.01.2009 на 12% и с 1.04.09 на 7,1%. Однако в моей бюджетной органзации, как и во всей Новгородской области постановлением губернатора Митина и областной думы первое повышение произошло с 1.09.09 на 7,1%. Про другие повышения зарплаты информации нет. Вопрос: может ли губернатор по своему усмотрению повышать или нет зарплату, несмотря на указы президента?
После указа президента нам повысили оклады, но убавили стимулирующие выплаты. В результате заработная плата осталась на прежнем уровне. На наши вопросы о повышении зарплаты, главврач больницы отвечает, что оклады увеличились-это и есть повышение зарплаты. Правомерно ли действие главврача?
Добрый! Зарплата педагогов состоит из 3-х частей: базовый оклад, надбавка за категорию, стимулирующие. С сентября 2017 года в нашем комплексе произошли изменения в зарплате: надбавку за категорию вынесли в стимулирующую часть. Например, мой базовый оклад был 33000+ 13000 за высшую категорию+ стимулирующие. С сентября мой базовый оклад 38000+ежемесячная премия 7230 (КФО 2), которая у нас идет как стимулирующие. Имеет ли право администрация так делать? Если нарушено трудовое право куда обращаться? Спасибо!
Я работаю в сфере образования в гос. организации. Нам в течение 2009 года дважды (согласно обещаниям президента) обещали поднять зарплату. Мы даже имеем на руках письменное уведомление с печатью о повышении зарплаты на 7,1% с 1.09.09. Про повышение на 12% нам обещали на словах.
До сих пор зарплата не повышена. Законно ли это?
Куда обращаться, если работодатель Государственного Бюджетного Учреждения отказывается повышать зарплату с 1 октября 2016 г (закон о повышении зарплаты бюджетникам с 1 октября)
Хотел бы уточнить, по начислению зарплаты в Росгвардии. Известно, что за госнаграду добавляется 50% к окладу. К примеру: оклад 10000 - к нему 5000 - 15000 и от него идут дальнейшие начисления на зарплату (поскольку оклад основополагающее) Или 10000 оклад, дальнейшие начисления и 5000 плюсом к зарплате (от оклада в 10000)?
Я работаю более 15 лет в ведомственном детском саду, относящимся к управлению делами президента. На сегодняшний день составляет 13 тыс. руб. за 1.5 ставки. За этот период зарплаты бюджетникам не однократно повышались, но в нашем саду работники обслуживающего персонала (повара, нянечки, уборщицы) зарплата не увеличивалась. Базовый оклад у нас 4.600 руб. Как добиться повышение заработной платы. Воспитателям и администрации предоставляется дотации к заработной плате. Тел.84954594852
Раньше моя зарплата складывалась из оклада и проуента от обьема продаж. Сегодня получала зарплату и работодатель сказал что теперь оклада у меня нет и зарплата моя складывается только из процента от объёма продаж. Разве может отсутствовать оклад? Заранее спасибо.
Нарушение условий трудового договора - не выплачивают должностной оклад. Как защитить свои права?
В друдовом договоре написано, что работадатель обязуется выплачивать должностной оклад в размере 10000 рублей и выплаты в размере районного коэффициента 15% от должностного оклада в сумме 1500 рублей в месяц. По факту получаю зарплату только с выработки, количество нормочасов в месяц равно зарплате. Расчеток не выдают, зарплата "серая". Обязан ли работадатель к выработке выплачивать должностной оклад? И куда в таком случае обратиться?
Добрый вечер! Я работаю врачом в военном госпитале. Указ президента о повышении зарплаты на 200% рукаводством не выполняется. Выплачивается дорожная карта на усмотрение начальства, кому больше, кому меньше, потом выводят среднее арифметическое по госпиталю и получают зарплату около 52 тыс., потом отчитываться наверху, что у всех зарплата повышена. Как остановить этот беспредел?
