Согласно указа Президента РФ с 1 сентября 2013 г. бюджетникам повышена зарплата на 15%. В Якутии с 1 сентября повысили минимальную зарплату на 6,5 %, соответственно повысились и базовые оклады на 6.5%, а где остальные 8,5%, объяснили что ушло в стимулирующую выплату. Стимулирующую выплату корректирует работодатель, может платить, может не платить. Правомочно ли такое решение, если оно не гарантировано? Если Президент гарантирует повышение зарплаты на 15%, обязаны ли повышать на этот процент базовый оклад?
если работодатель нарушил данный указ обратитесь с коллективной жалобой в прокуратуру.
Спросить
Президентом повышены должностные оклады и стимулирующие надбавки здесь не причем. Обжалуйте в государственную трудовую инспекцию или к прокурору.
Спросить
Согласно Указу Президента доход федеральным бюджетникам возрастёт на 6%, а рост оклада работников бюджетной сферы в регионах будет осуществляться согласно соответствующему решению властей на региональном и муниципальном уровнях.
Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда данного учреждения, которым должны быть определены условия и критерии их выплат. Комиссия, в которую входят представители работодателя и профсоюзной организации согласно Положению должна определять размеры выплат в соответствии с условиями и критериями их выплат.
В случае лишения выплат должны издать приказ и ознакомить работника.
Примерный перечень видов нарушений, допущение которых влечет лишение выплаты премии по итогам работы:
некачественное выполнение работ (подтвержденное документально)
систематическое нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего распорядка;
нарушение технологических инструкций и инструкций по охране труда и технике безопасности, приведшее к аварии;
систематическое невыполнение приказов и распоряжений администрации;
прогул или отсутствие на работе без уважительных причин более трех часов;
хищение имущества организации;
привлечение к административной или уголовной ответственности.
Спросить
