Возможность ошибки в начислении и вопрос о правомерности вычета долгов при ошибочном начислении северного коэффициента в структуре МВД
опубликован 13.12.2013, 18:46
Работодатель вправе удержать с зарплаты работника суммы, которые ему излишне заплатили вследствие арифметической ошибки. Как следует из норм ст. 137 Трудового кодекса, заработную плату, излишне выплаченную работнику, нельзя взыскать за исключением двух случаев:
- счетной ошибки;
- признания вины работником в невыполнении норм труда и простое по итогам трудового спора.
Это значит, что если зарплату заплатили больше из-за арифметических подсчетов, лишние суммы можно правомерно удержать из зарплаты. Такие разъяснения присели специалисты Роструда в письме от 01.10.2012 г. № 1286-6-1.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Никакие рапорта не пишите. Да, если начислили ошибочно, могут вычитать, но с Вашей стороны никаких конклюдентных действий не должно быть. Если вы знаете, что у вас есть полярки, руководствуйтесь этим.
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
В зарплату ошибочно начисляли двойной северный коэффициент два месяца подряд. Надо ли мне возвращать эти деньги?
Оплата чужой зарплаты и угрозы судом - как защитить себя и свои алименты?
Централизованная бухгалтерия начисляла лишний пункт в заработную плату без приказа - правомерны ли действия?
Неправильное начисление зарплаты - обязан ли работник вернуть разницу?
Влияние главного врача на зарплату сотрудников экономического отдела учреждения здравоохранения
Кто должен выплатить долг - больничный или бухгалтерия?
Правомерность требования командира о вычете уральского коэффициента на зарплату солдат, служащих по контракту
Спор о возврате ошибочно начисленной зарплаты - как решить проблему, когда ни бухгалтер, ни работник не согласны с удержаниями
Право на начисление доплаты за сложность и напряженность работы - куда обратиться?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут