Как рассчитать оплату отпуска по уходу за ребенком, учитывая ранее проведенные дни отпуска по беременности и родам?

Вопрос №3069469 из г. Москва
опубликован 14.12.2013, 16:29

Отпуск по беременности и родам. По существующим правилам необходимо вычитывать дни, проведённые в отпуске по уходу за ребёнком. Пример такой: женщина уходит во второй декрет в 2014 году. Значит учитывается её зарплата за 2012 и 2013 годы. В 2012 она работала только январь и февраль. 1 марта 2012 ушла в первый декрет. Весь 2013 год - это отпуск по уходу за ребёнком. То есть в данном случае считается зарплата за 2 месяца и делится на количество дней 731 за вычетом всех дней, проведённых в отпусках по беременности и уходу за ребёнком? Значит остаётся только 60 дней (январь 2012 - 31 день и февраль 2012 - 29 дней). То есть надо делить на 60? А если женщина отработала только 1 января 2013 года, а 2 января ушла в декрет, а ситуация та же самая. Это выходит. Надо из 731 дня вычесть 730? То есть декретные будут выплачивать исходя из зарплаты за 1 день, а ведь можно заработать максимальную сумму. Значит и декрет будет максимальный? Как-то странно! Или всё же буду учитывать зарплату за 2011 год? Дайте полный ответ, пожалуйста.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

При таком раскладе сотрудница может написать заявление о замене года другим годом, в котором заработок был выше. Можно заменить и оба года по просьбе сотрудницы. Так предусмотрено частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

Причем на любой год. Как вариант, может оказаться, что самый большой заработок был например в 2005 и 2006 годах. Тогда именно эти два года будут считаться расчетным периодом. Кстати, вовсе не обязательно, чтобы предложенные на замену года следовали друг за другом. Получается, что можно взять 2005 и 2007 годы или 2006 и 2010 годы.

14.12.2013, 16:42

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут