Администрация школы нарушила процедуру увольнения учителя по сокращению штатов?

Я работал в одном из подразделений МВД России в мае 2007 года мне было вручено уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штатов, однако в дальнейшем никакие действия вплоть до июня 2008 года произведено не было и я находился за штатом. В июле 2008 года я случайно узнал, что меня уволили по сокращению штатов в июне 2008 года. Какие законы нарушены в отношении меня работодателем, и какие действия возможны в этой ситуации? Зарание спасибо за ответ!

Меня уволили по сокращению штатов 30 июня, выплатив при этом компенсацию за отпуск и расчёт за отработанные дни. А 3 июля я уже вышла на другое место работы. Скажите пожалуйста в моей ситуации положены ли мне выплаты по сокращению т.е. средний месячный заработок не свыше двух месяцев со дня увольнения, если я уже работаю на другой работе.

Спасибо.

Меня уволили по сокращению штатов 30 апреля, выплатив при этом компенсацию за отпуск и расчёт за отработанные дни.3 июня я уже вышла на другое место работы. Скажите пожалуйста в моей ситуации положены ли мне выплаты по сокращению т.е. средний месячный заработок не свыше двух месяцев со дня увольнения, если я уже работаю на другой работе.

Спасибо.

День добрый! У меня вопрос по трудовому кодексу.

Организация, в которой я работаю признана банкротом. Меня уведомили о сокращении 14 августа. За месяц я нашла другое место работы и готова уйти. Но работодатель говорит, что не может поставить мне в трудовой запись "уволена по сокращению", т.к. не прошло 2 месяца с момента уведомления. Предлагает уволиться по собственному.

Правомерно ли это? Мне нужна запись "уволена по сокращению штатов".

У нас на работе ожидается сокращение штатов. Я с 1 июня должна идти в отпуск, уведомление на сокращение не вручено. Руководитель сказал, что в отпуск пойду с уведомлением о сокращении. Время предупреждения (2 месяца) об увольнении входит к дням отпуска? Когда должны меня уведомить? Перед отпуском или после отпуска? Заранее благодарю!

Было вручено уведомление о сокращении штата работников 15 июля 2005 г. уволена и востановлена по суду в сентябре 2008 г. уволена 17 декабря 2008 г. по уведомлению 15 июля 2005 г.

В организации идет сокращение численности штата. Был издан приказ о сокращении, вручено уведомление за 2 месяца до предполагаемого увольнения, учтено мнение профсоюзного органа и прочие законодательно предусмотренные мероприятия. Однако, до сих пор не утверждено новое штатное расписание. Вопрос: будет ли соблюдена процедура сокращения если утвердить штатное расписание после всех вышеназванных процедур, но до издания приказа об увольнении работника? Какие в данном случае могут быть последствия?

Спасибо!

Я являюсь сотрудником внутренних дел. С 1 июля по 25 августа находился в ежегодном очередном отпуске, согласно графика отпусков. 22 июля мне было вручено уведомление о том, что меня ставят в известность о предстоящем расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел по основаниям пункта 8 части 2 статьи 82 ФЗ и так же на словах было сказано, что по истечении 2-х месяцев с даты вручения мне уведомления, я буду уволен, то есть 22 сентября. Могу ли я потребовать, чтобы меня уволили по истечении 2-х месяцев с даты выхода из отпуска, а не с даты получения уведомления. Если да, то, на какие статьи закона я могу опереться.

Законны ли действия администрации: уведомления выдали всем учителям филиала школы в связи с сокращением штатов, но теперь к 1 сентября филиал не закрыт, но сокращают меня, хотя директор взял на работу двух учителей по той же специальности, а мне не предложил даже.

На предприятии происходит сокращение численности штатов. Если мне вручат уведомление о сокращении, я буду работать еще два месяца после этого.

Вопрос: могу ли я в этот период отработки после уведомления о сокращении уйти в очередной отпуск и теряю ли я при это в деньгах при расчете выходного пособия по сокращению?