Как составить иск на работодателя за утерю трудовой книжки?

Элина

обратитесь в жалобой

1.в трудинспекцию (работодатель будет оштрафован),

2. в прокуратуру

3.в суд с иском о признании незаконными действий работодателя, выдаче (восстановлении) дубликата трудовой книжки и взыскании морального вреда.

Составление исков - услуга платная.

Обращайтесь в личку - составим.

Это действительно платная услуга и стоит такая услуга не 200 руб. Обращайтесь - поможем

Здравствуйте! в письменной форме с жалобой обратитесь в гос инспекцию по труду....потом сразу же напишите жалобу в прокуратуру....на имя Вашего директора напишите заявление с просьбой выдать дупликат трудовой книжки....далее обращаетесь в суд...... (жалобы отправляйте лучше заказной почтой...

Обратитесь с заявлением в государственную инспекцию труда или к прокурору. ГИТ вправе внести предписание работодателю об устранениии нарушения трудового законодательства и обзать работодателя выдать дубликат трудовой книжки, наложить штраф на работодателя.

Элина, здравствуйте!

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику не полученный им в связи с этим заработок.

Но такая ответственность работодателя возникает только в случае, если Вы уволились и не можете получить с работодателя свою трудовую книжку, т.к. трудовая книжка должна находиться у Работодателя. В соответствии с п. 7 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее 3 рабочих дней со дня его подачи выдать работнику только копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки. Сама же трудовая книжка работнику в период его работы у данного работодателя не выдается. Только в день увольнения.

Если Вы работаете в настоящее время у работодателя, то Вы вправе потребовать копию трудовой книжки. Если работодатель не может её предоставить, то он обязан сделать дубликат трудовой книжки.

Однако, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, Вы вправе потребовать от работодателя возмещения морального вреда (физических или нравственных страданий). Моральный вред возмещается в денежной форме.

Если это случилось без злого умысла работодателя – случайно или же в результате несчастного стечения обстоятельств (потоп в офисе, к примеру), – порядок действий такой же, как и в предыдущем случае.

Единственная разница в том, что если вы сами потеряли трудовую книжку, то писать запросы, обходить предыдущие места работы и архивы придется вам, а если утрата произошла по вине работодателя, то необходимые документы должен собрать представитель организации.

Однако иногда бывают ситуации, когда работодатель намеренно не отдает трудовую книжку уволенному сотруднику. В этом случае вы можете обратиться в суд и потребовать взыскать в вашу пользу средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки, что предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Об этом говорит статья 234 ТК РФ (глава 38 ТК РФ). Кроме того, вы можете потребовать возместить моральный ущерб и расходы, вызванные необходимостью сбора документов для оформления дубликата трудовой книжки.