Кроме того, штатное расписание введено приказом с 01.01.2006 г., письменного уведомления я до сих пор не получал.

• г. Новороссийск

Проконсультируйте пожалуйста.

С введением нового штатного расписания изменилось название моей должности. В сявзи с этим к моим функциональным обязанностям прибавились еще два направления деятельности, неоговоренные в должностных инструкциях, с которыми меня ознакомили при приеме на работу. Заработная плата осталась прежней. Работодатель заявляет, что изменения внесены не существенные, отказывается увольнять меня по сокращению должности, предлагает уволиться по основанию п.7 ст.77 ТК, утверждая при этом, что никакие компенсации по такому основанию не предусмотрены. Кроме того, штатное расписание введено приказом с 01.01.2006 г., письменного уведомления я до сих пор не получал.

Заранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

В Вашем случае имеет место изменение существенных условий трудового договора, о чем Ваш работодатель обязан был уведомить Вас за 2 месяца до их введения. Только после этого, а также в случае Вашего отказа - предложения в письменной форме иной имеющейся в организации работы, соответствующей Вашей квалификации (в случае ее отсутствия вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы) работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор по указанной статье. Действительно, выходное пособие в данном случае не предусмотрено.

Спросить
Пожаловаться
Ирина
03.08.2017, 15:35

Работодатель отказался показать новое штатное расписание, ссылаясь на секретные данные - можно ли это делать?

Сегодня работодатель вручил уведомления об изменении должностных окладов в связи с реорганизацией предприятия. Внизу этого уведомления приписка - изменения в окладах на основании нового штатного расписания.
Подробнее
2 ответa
Ольга
31.01.2013, 17:38

Изменение условий служебного контракта для госслужащих в связи с указом президента о сокращении численности госслужащих

Являюсь госслужащей. В нашей организации на основании указа президента о сокращении численности гослужащих проводится свое сокращение. Издан внутренний приказ о сокращении и изменении существенных условий служебного контракта.
Подробнее
1 ответ
Татьяна
29.07.2003, 10:13

Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?

Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности,
Подробнее
1 ответ
Ирина
14.12.2018, 13:35

Сокращение должности \'Ведущий инженер коммунальной службы\' - правомерность и дальнейшие перспективы

Я работаю на участке в должности "Ведущий инженер коммунальной службы", подчиняемся коммунальному отделу. 28.11.2018 г. мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением численности и утверждении нового штатного расписания.
Подробнее
2 ответa
Ольга ивановна
03.04.2015, 23:27

Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным

В штатном расписании существовали две различные должности: зам.директора и помощник директора. Выли внесены изменения в штатное расписание, должность помощника исключена, а добавлена еще одна должность зам.
Подробнее
1 ответ
Наталия
27.12.2010, 13:25

Разъясните пожалуйста мои права, как мне отстоять свой прежний оклад.

Работодатель выдал мне уведомление об изменении условий трудового договора, причину указал-внесение изменений в штатное расписание, в новом штатном расписании у меня оклад в два раза меньше. Разъясните пожалуйста мои права, как мне отстоять свой прежний оклад. Спасибо.
Подробнее
1 ответ
Ирина
19.09.2012, 01:13

Ухудшение условий труда при переходе на новое штатное расписание и вопросы компенсации разницы в оплате

Принята на работу по трудовому договору на неопределенный срок по 9 разряду. Упраздняется штатное расписание. В связи с упразднением штатного расписания сотрудников увольняют и принимают в связи с введением нового штатного расписания.
Подробнее
2 ответa
Владислав
04.02.2021, 09:53

Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?

Нахожусь на декретной ставке. Работаю уже больше 1.5 лет. В настоящее время в организации вводится новое штатное расписание, мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания. Уведомление о переводе на новую позицию так и не получил т.
Подробнее
1 ответ
Галина
03.09.2017, 11:31

Законные основания для понижения окладов в штатном расписании - анализ причин и возможные правовые аспекты

Какие законные основания есть у работодателя для внесения изменения в штатное расписание с понижением окладов. Работаю в учреждении на должности заместителя главного бухгалтера 10 лет. На данный момент должность в новом штатном расписании не изменилась,
Подробнее
10 ответов
Валентина
01.09.2015, 16:40

Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей

В организации сократили работника. 29.05.2015 работник получил уведомление о сокращении. Сроки соблюдены. Работнику не была предложина ни одна из вакантных должностей, в связи с их отсутствием. В организации действует такое правило, что вакантные должности висеть не должны.
Подробнее
2 ответa
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение