Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
61:20:23
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нанимание перед последним днем отпуска в пятницу - законно ли такое требование?
199₽ VIP

16.12.2013, 19:08
• г. Иркутск

Последний день отпуска выпал на пятницу. График работы посменный. Перед работой необходимо наниматься (инструктажи, телеграммы и т.д) сказали что должен придти в пятницу. Насколько это правомерно?

Читать ответы (5)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (5):

Это не правомерно

Спросить
Пожаловаться

Пятница входит в Ваш отпуск

Спросить
Пожаловаться

последний день пятница - отпуск по этому на работу выходить не надо. выходите по графику.

Спросить
Пожаловаться

Это не правомерно, Вы можете догулять отпуск.

Спросить
Пожаловаться

На основании части 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ работодатель может отозвать работника из отпуска. При этом причина досрочного отзыва значения не имеет. Это может быть внеплановая проверка контролирующих органов, производственная авария, необходимость срочного выполнения каких-либо работ и др.

Инициатива отзыва из отпуска может исходить только от работодателя. Работник не может проявить инициативу и досрочно выйти из отпуска.

Главное условие, которое должен соблюсти работодатель – получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска. Если работник не желает досрочно выходить на работу, заставить его нельзя.

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
22.07.2017, 11:13

Законность требования пройти инструктаж в последний день отпуска или на последний день больничного - анализ документов

Работаю на ЖД транспорте. Вожу поезда. При закрытии больничного листа или отпуска - мы проходим сначала инструктажи, потом приступаем к непосредственной работе. Допустим больничный закрыт 18 числа, приступить к работе с 19. Нас требуют идти на инструктаж именно 18 (или в последние дни отпуска), чтоб 19 в 0 часов уже можно было ехать в поездку. Насколько это законно? Ведь инструктаж это тоже часть рабочего процесса, законно ли требовать его прохождения в день отпуска или в последний день больничного? Какие документы регламентируют этот процесс?
Читать ответы (4)
Наталья
04.11.2012, 13:12

Может оказаться, что первый день отпуска придется на выходной день по графику.

Отдел кадров требует составить и сообщить ему о графике ухода в отпуск в 2013 г.работникам с посменным графиком работы до 15 ноября, иначе сам отдел кадров проставит отпускные дни. Может оказаться, что первый день отпуска придется на выходной день по графику. Мы хотим сначала узнать график работы на следующий год, а потом распределить отпускные дни, чтобы не уйти в отпуск со своего выходного дня по графику работы. У нас перенос дней невозможен, очень строго. Правомерно ли это? Что делать?
Читать ответы (2)
Мельникова Мария Николаевна
26.11.2019, 09:32

График работы сменный - вопросы по присоединению отпуска и работе после него

График работы сменный, в отпуск хочу пойти на 6 дней. Последний день отпуска выпадает, что на следующий день надо выходить с 00.00 часов на работу. Начальство на этом настаивает. Правомерно ли это. График утро, ночь, отсыпной, выходной. По 12 часов смена.
Читать ответы (1)
Анна
08.09.2017, 10:23

Возможность указания последнего рабочего дня временного сотрудника в приказе о приеме на работу

Основной работник, работающий по графику 2/2 уходит в отпуск. Принимаем на его место временного. Временный работник работает по последний день отпуска основного, но так как работа 2/2, то получается, что последние 2 дня временного сотрудника это его выходные. Можно ли в приказе о приеме на работу писать дату окончания работы не последний день отпуска основного, а последний рабочий день временного сотрудника?
Читать ответы (1)
МАРИНА
01.11.2002, 17:42

Разъясните, при предоставлении отпуска с последующим увольнением - ст. 127 ТК

Разъясните, пожалуйста - при предоставлении отпуска с последующим увольнением - ст. 127 ТК - должна ли быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск за тот период, когда работник находился собственно в этом отпуске, ведь последним днем работы будет последний день отпуска, а не последний день перед отпуском.
Читать ответы (1)
Александр
28.11.2019, 10:45

Вопрос оплаты времени инструктажа перед работой по скользящему графику

Работаю по скользящему графику. Переработки по сменам много. Перед каждой сменой проводится инструктаж, 15 минут. Ранее работодатель учитывал это время, как рабочее. За месяц выходит около 4-х часов, а так как это время попадает в переработку, то на конец учётного периода к оплате получается 8 часов. Но недавно работодатель заявил, что время на инструктаж теперь не учитывается как рабочее, согласно локальному нормативному акту, пункту в коллективном договоре ("сотрудник должен явиться для получения инструктажа не менее чем за 15 минут до заступления на смену "). Получается, что теперь я, уже находясь на работе, прохожу рабочий инструктаж в своё личное время. Вопрос: Должен ли работодатель учитывать время инструктажа перед работой как рабочее время, и подлежит ли это время оплате?
Читать ответы (1)
Людмила Михайловна
14.06.2020, 11:38

Как отпуск влияет на график работы - есть ли право на выходной после отпуска\n2.

Работаем четыре дня и один выходной. Отпуск заканчивается в мой последний рабочий день, допустим сегодня, а завтра мой выходной по графику моей работы. За время отпуска график не меняется. Должен ли я выходить в свой выходной по графику?
Читать ответы (1)
Елена
27.09.2012, 13:49

Какие статьи ТК РФ подтверждают возможность взять выходные дни в счет неотгулянного отпуска?

Мне необходимо взять 1 раб. день - пятницу в счёт неотгулянного отпуска за прошедший год. Кадровик требует написать заявление на 3 дня отпуска - пятницу, субботу, воскресенье, ссылаясь на то, что последний день отпуска - это день, предшествующий дню выхода на работу. Какие статьи ТК РФ это подтверждают? Правильно ли это?
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение
⇧
⇩