Компенсация сотрудникам находящимся в декретном отпуске при банкротстве и ликвидации предприятия - что происходит?
При банкротстве и ликвидации предприятия что происходит с сотрудниками, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, положена ли компенсация?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, возможно в случае ликвидации организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ).
При этом о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан предупредить работницу персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). В день прекращения трудового договора работодатель выдает работнице трудовую книжку и производит с ней расчет (ст. 84.1 ТК РФ).
Таким образом, работодатель в этом случае должен выплатить работнице:
- компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Также за работницей сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
, какие мне положены выплоты при ликвидации предприятия?
Выплата выходного пособия и сохрание среднего заработка до 2 месяцев при ликвидации предприятия производится ли сотрудникам которые находятся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку нет 3-х лет), в это время происходит ликвидация предприятия. Какие компенсации ей полагаются?
Предприятие дает отпуск за 2010 год. С 1 апреля происходит ликвидация нашего предприятия, с моего согласия переводят в другое предприятие. Сейчас с меня производят вычеты за отпуск, якобы он мне не положен был. Вычеты делают из компенсаций при ликвидации. А так как с меня еще остается задолженность 2000, просят положить на счет банка предприятия. Разведена, дочери 13 лет. Правомерны ли их дествия. Стаж на предприятии 18 лет, железная дорога.
Наше предприятие на грани банкротства. На какие компенсации вправе рассчитывать работники и будет ли выплачена компенсация за не отгулянные четыре отпуска при банкротстве предприятия?
Как рассчитать выходное пособие сотрудникам при ликвидации предприятия и сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 (3) лет.
Какие выплаты и компенсации положены женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, при ликвидации предприятия. (в настоящее время ребенку 10 мес.)
Предприятие находится на стадии банкротства, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мне прислали уведомление о предстоящем увольнении. Организация не выплатила мне пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет за 2 месяца. По этому поводу я обращалась в суд, решения пока по нему не было. Вопрос следующий: у меня оставался неиспользованный ежегодный отпуск в 2013 г. Должна ли я самостоятельно требовать выплаты компенсации отпуска при увольнении или данная выплата включится в реестр кредиторов арбитражного управляющего. И какие еще компенсации мне положены при увольнении в связи с ликвидацией при банкротстве?
