Вопросы, связанные с ученическим договором - сила договора при отсутствии приобретения новой профессии и возмещение затрат при неуспешном обучении

Вопрос №3083967 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.12.2013, 16:02

Возникло два вопроса относительно ученического договора: 1) Будет ли иметь силу ученический договор по которому работник направляется на курсы, семинар за счет работодателя, если критерием успешного прохождения курса является выданное работнику свидетельство о прохождении (прослушал) данного курса, семинара и нет прямого указания на приобретение новой профессии, специальности или квалификации. 2) Возможно ли указание в обязанностях работника возместить затраты работодателя на обучение, если критерий успешного прохождения обучения не достигнут (не получено свидетельство, не сдан экзамен)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Куликова Ирина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 70 отзывов

1. В ученический договор включить право работодателя на направление работника в образовательное учреждение, и данное направление входит в образование работника по ученическому договору.

2. В случае, если о окончанию обучения работник учпешно прошел выпускные испытания и получил соответствующие документы, то работодатель принимает работника на постоянную работу без испытательного срока, в случае отсуствия результатов обучения, работник обязан вернуть работодателю произведенные последним выплаты (степендия).

Оплату за обучение в другом заведении, работодатель может оформить как выплату степендии работнику-ученику.

Указанные отношения регламентированы трудовым законодательством РФ.

17.12.2013, 16:49

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 47 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация