Вопросы, связанные с ученическим договором - сила договора при отсутствии приобретения новой профессии и возмещение затрат при неуспешном обучении

Вопрос №3083967
17.12.2013, 16:02 • г. Санкт-Петербург

Возникло два вопроса относительно ученического договора:

1) Будет ли иметь силу ученический договор по которому работник направляется на курсы, семинар за счет работодателя, если критерием успешного прохождения курса является выданное работнику свидетельство о прохождении (прослушал) данного курса, семинара и нет прямого указания на приобретение новой профессии, специальности или квалификации.

2) Возможно ли указание в обязанностях работника возместить затраты работодателя на обучение, если критерий успешного прохождения обучения не достигнут (не получено свидетельство, не сдан экзамен)?

Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Куликова И.В. 4.7

17.12.2013, 16:49,

г. Санкт-Петербург

1. В ученический договор включить право работодателя на направление работника в образовательное учреждение, и данное направление входит в образование работника по ученическому договору.

2. В случае, если о окончанию обучения работник учпешно прошел выпускные испытания и получил соответствующие документы, то работодатель принимает работника на постоянную работу без испытательного срока, в случае отсуствия результатов обучения, работник обязан вернуть работодателю произведенные последним выплаты (степендия).

Оплату за обучение в другом заведении, работодатель может оформить как выплату степендии работнику-ученику.

Указанные отношения регламентированы трудовым законодательством РФ.

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59