Я работаю машинистом крана по железнодорожному графику имеет ли меня перевести в другую смену пока я была в отпуске.

Здравствуйте, Кристина!

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст.72.1 ТК РФ).

Таким образом, если Ваша работа в определенную смену (ночная, дневная, неполная и т.п.) является существенным условием труд.договора, то Ваше согласие обязательно.

Однако бывают случай, когда изменение определенных сторонами условий трудового договора происходит по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ) (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). В этом случае работодатель также обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Таким образом, при несоблюдении работодателем указанного порядка такой перевод можно оспорить.