Могут ли меня уволить по истечении срока, на который заключен договор, или я буду продолжать работать.
У меня с частным предпринимателем заключен договор подряда, срок заканчивается через неделю. Сегодня я узнала. Что беременная, срок 4 нед. Могут ли меня уволить по истечении срока, на который заключен договор, или я буду продолжать работать. Что мне должны выплатить?
Уважаемая Олеся.
Вы заключили не трудовой договор, а гражданско-правовой договор, то есть договор подряда. В этом есть существенная разница - льготы и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, такие как сохранение места работы, отпуска, оплата больничных листков, пособий по беременности и т.д. распространяются только на работающих по трудовому договору.
В случае заключения гражданско-правового договора, гражданин сам организует свой труд и выполняет на свой риск конкретное задание и получает за него соответствующее вознаграждение.
К сожалению Вы не можете получить от ч\п никаких выплат, потому как сами выбрали такой вид договора.
Однако Вы имеете право получить как неработающая женщина:
1)Единовременное пособие при рождении ребенка составляет 4500 рублей - выдается в органах социального обеспечения населения при предоставлении справки из ЗАГСа и свидетельства о рождении ребенка,
2)Ежемесячное пособие на ребенка до достижения им возраста 16 лет выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства семей с детьми. Основанием для выплаты данного пособия является свидетельство о браке (если имеется), свидетельство о рождении ребенка, справка о заработной плате, заявление. Неработающие родители имеют право на доплату к ежемесячному пособию на ребенка до достижения им возраста 16 лет.
Спросить
Работаю в компании месяц, и неделю назад узнала, что беременна! Работаю по срочному договору (3 мес. испыт. Срок) Если я скажу работодателю о беременности, по истечении 3 мес. (испыт. Срока) продлят ли мне договор на долгосрочный и будут ли мне платить все полагающие пособия или могут уволить?
Я беременна - срок 27 недель, сейчас работаю, но не оформлена по ТК РФ, а заключен договор ПОДРЯДА. При устройстве на работу работодатель говорил о том, что по истечении 3-х месяцев, я буду оформлена в соответствии с ТК РФ, действие договора истекает 25.06.13.Вопрос такой: Может ли работодатель уволить меня по истечении срока договора и как поступать в случае увольнения? Благодарю!
С работодателем был заключён срочный трудовой договор, срок его истёк, но меня об этом никто не уведомил, спустя неделю после окончания срочного трудового договора, мне позвонили по телефону и сказали что я уволена, хотя на работу я выходила и после истечения срока трудового договора. Работать я хочу продолжить, имеют ли право меня уволить и на каких основаниях? Если увольняют, то в какие сроки меня обязаны рассчитать?
Я устроилась на работу в ИП. Испытательный срок 3 месяца, через неделю я узнала что беременная. После исп срока аттестация. Могут ли меня уволить? Если нет мне могут отменить исп срок?
Устроившись на новую работу, я узнала, что беременна. При этом со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год, с дальнейшим продлением на такой же срок. По истечении срока действия трудового договора, я должна буду находить в отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли работодатель право не предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и расторгнуть трудовой договор ранее чем через год или по истечение года. И какие будут привидены аргументации непродления срочного трудового договора?
Заранее, спасибо!
Могут ли меня уволить по окончании действия трудового договора.
Я устроилась на работу 1 октября 2010 года на место девушки, которая ушлав декрет. Срок трудового договора истекает 18 февраля 2011 года. Неделю назад я узнала, что беременна. Могут ли меня уволить по истечении срока действия трудового договора?
Уволена 30.11.2014 по истечению срока трудового договора. С 01.12.2014 по 31.12.2014 буду работать по договору подряда в той же организации. Какой размер пособия по безработице буду получать после истечения срока договора подряда?
С работниками заключён срочный труд. Договор на основании третьей стороны-это
(контрагента) с работодателем по гражданско-правовому договору и сроку его действия. Срок сроч. Труд. договора истёк и работники продолжают работать, по истечении нескольких дней работодатель подсовывает доп. соглашение задним числом на подпись о продлении срока сроч. Труд. договора. Мы имеем право не подписывать доп. соглашение и продолжать работать? Законен ли такой сроч. Труд. договор?
Проконсультируйте меня, пожалуйста.
Я работаю по договору-подряда. Сегодня срок работы заканчивается. Когда должны мне выплатить деньги за работу?
Я работаю по трудовому договору, срок которого заканчивается 30.12.16,но неделю назад я узнала, что беременна, может ли работодатель меня уволить? Какие выплаты мне положены?
