У меня к Вам будет вопрос о дополнительном отпуске за вредные условия труда. Я работаю в условиях Крайнего Севера. Основной отпуск составляет 28 календарных дней; дополнительный 24 дня; за работу во вредных условиях (согласно коллективному договору) 14 дней за год. За год отпуск составляет 66 календарных дней.
Я устроился на предприятие 29.09.2005 г.
Первый раз воспользовался отпуском в 2007 г. за один год.
Второй раз в 2008 г. за два года.
Третий раз в 2010 г. за два года.
Третий раз в 2012 г. за два года с апреля по август.
Сейчас хочу взять отпуск с 29 мая 2014 г. за два года. Из моего отпуска вычитают 5 дней за работу во вредных условиях. Объясняют это тем, что до отчётного периода (29.09) не хватает 4 месяца и находясь в это время в отпуске, я не работаю во вредных условиях.
Вопрос: правомерно ли их решение? Если нет, то хотелось бы знать какую статью или инструкцию ТК РФ они нарушают.
Если можно, ответ пришлите на мой электронный адрес: sergey-140658@mail.ru
С уважением Сергей.
Вопрос: правомерно ли их решение? - необходимо смотреть коллективный договор. Ознакомьтесь с ним.
Спросить
Ваш период с 29,09,2012 по 28,09,2014 года, а вы же берете отпуск в марте соответственно до полного периода вы не дорабатываете 4 месяца и работодатель вправе отказать вам в предоставлении отпуска авансом. Эти 5 дней войдут в следующий период.
Спросить
