Имеет ли он на это право, ведь она не отработала даже полугода?

Работник отработал две недели, не подписав трудового договора, а через две недели работодатель сказал, что не нуждается больше в его работе. Имеет ли право работник требовать от работодателя заключения трудового договора.

Работодатель оплатил работнику учебу, работник по договору должен отработать год. Отработал 4 месяца. Работодатель захотел уволить работника, просто потому, что человек не нравится. По условиям договора, работник увольняясь по собственному желанию должен вернуть уплаченые деньги, что разумеется работник делать не собирается в обоих случаях. Никаких оснований, согласно трудового кодекса, для увольнения со стороны работодателя нет. Как это сделать с минимальными потерями для обоих сторон?

Сотрудник предприятия написал заявление на увольнение, с просьбой уволить его 13.01.2015 и дата написания щаявления также 13.01.2015, работодателю передал это заявление 20.01.2015, не желая переписать его 2001.2015, утверждая, что он в устной форме когда-то предупреждал, что планирует уволиться 13.01.2015 г. Работодатель региструет данное заявление 20.01.215 г. и пишет уволить 13.02.2015 г. Не нарушены ли в данном случае права работника и не чревато ли какими-либо последствиями такое заявление для работодателя?

Ответили, что нарушение.

Но почему? Ведь работник приносит заявление, написанное задним числом, и не желает его переписать на фактическую дату, т.е. 20.01.2015 (т.е. на тот день когда он приносит его работодателю). А работодатель регистрирует его фактической датой и от даты регистрации отсчитывает 2 недели, в чем здесь нарушение? Объясните, пожалуйста, т.к. не понятно.

Меня очень интересует ответ на вопроснужно ли прежнему работодателю Индивидуальный предприниматель, у которого работал сотрудник, нужно ли этому прежнему работодателю оформлять справку, о том, что имеет право подписи за бухгалтера. Дело касается оформления пакета документов в Центр Занятости. На прежнего сотрудника. При подаче справки от прежнего работодателя ИП в Центре Занятости сказали что нужна справка, о том, что работодатель ИП обязан дать справку где указано, что у него есть право подписи и за себя и за бухгалтера. Разьясните пожалуйста? Прав ли ИП, прежний работодатель, если указывает и говорит Центру Занятости, что как ИП ей такая справка не нужна? Заранее спасибо!

Согласно ТК, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, работник за 2 недели информирует об этом работодателя. В моем трудовом договоре (бессрочном) это условие оговорено следующим образом: в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, работник информирует работодателя не менее, чем за 6 недель до даты увольнения. Имеет ли мой работодатель законные основания, в случае моего увольнения по собственному желанию, настаивать на том, чтобы я отработала эти самые 6 недель, или же я могу настаивать на том, чтобы покинуть компанию через 2 недели, как предусмотрено ТК?

Заранее благодарна.

Работодатель имеет перед работником задолженность по зарплате. Зарплата работника состоит из оклада и премии. Работник уволился, но работодатель с ним не рассчитался. Работник подал на работодателя в суд иск о погашении задолженности по зарплате имея на руках справку 2-НДФЛ с данными о начислении и справку об общей задолженности по зарплате. В этих справках зарплата работнику начислена вместе с премиями. Но представитель работодателя хочет исключить для расчета с уволенным работником премиальную часть через суд. Имеет ли он на это право?

От Центра занятости населения меня отправили к работодателю, который взял меня по программе создание дополнительного рабочего места, и получил субсидию. Проработала у работодателя 2 месяца, а зарплату так и не получила. Стала выяснять этот вопрос, получила ответ самого работодателя, что с центра занятости меня сняли а к работодателю я не устроилась, поскольку не писала заявления о трудоустройстве, следовательно зарплата мне не положена. Однако, в самом центре занятости мне выдали копию трудового договора и приказа о приеме на работу, только подпись там не моя-поддельная. Обратилась в прокуратуру. Чем грозит работодателю подделка моей подписи.

Я устроился сторожем в частную организацию. Работодатель заключил трудовой договор со мной и с тремя сторожами, но копию договора нам отдать отказался, мотивируя это тем, что мы здесь устроены нелегально.

1. Как я могу доказать неправомерные действия со стороны работодателя без копии трудового договора?

2. Имел ли право работодатель за 1 прогул снять с зарплаты 1500 руб., если по договору зарплата составляет всего 2000 руб.?

Такой вопрос: хотим прописать в трудовом договоре с Работником, что время от времени по просьбе Работодателя, Работник обязуется выполнять работу, находясь в другой организации (дружественной Работодателю, но юридически никак не связанной). Зарплату при этом выплачивает всегда Работодатель, независимо от места работы.

Не противоречит ли это ТК? Может ли Работник выполнять работу в другой организации, не заключая с ней трудового договора и получая зарплату только у основного Работодателя? Как это правильно оформить?

Имеет ли право работодатель включить в трудовой договор с работником условие о том, что работодатель обязуется затратить на подготовку и обучение работника определенную сумму. В свою очередь, работник обязуется отработать у работодателя срок, не менее оговоренного в договоре, а в случае досрочного увольнения по своей инициативе, компенсировать работодателю соответствующую (пропорционально неотработанному сроку)сумму. Если да, то как работодатель может подтвердить, что он действительно затратил эти деньги? Не является ли это условие простой "ловушкой" для работника?

Заранее благодарен.