Не допустили до работы составили акт. мед освидетельствования не проходил каковы последствия.
последствия думаю не очень ст. 76 Трудового кодекса РФ но и выходы есть
Обратите внимание, что для законного отстранения от работы или увольнения работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо подтвердить факт не употребления алкоголя или иного одурманивающего вещества, а нахождения работника в состоянии опьянения. То есть при употреблении незначительного количества спиртного состояние алкогольного опьянения может не наступить, и в этом случае увольнение работника будет незаконным. К сожалению, трудовое законодательство не определяет, что следует понимать под состоянием опьянения и какая его степень (легкая, средняя или тяжелая) дает основания для расторжения трудового договора по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если в заключении врача-нарколога указано, что работник употребил спиртное, но признаков опьянения не имеется, увольнение будет признано незаконным.
Есть много мелких моментов по которым Акт можно оспорить и если встаёт вопрос об увольнении сохранит вам рабочее место, но это могу пояснить отдельно при оформлении консультации.
Спросить
