Недопонимание и несправедливое лишение премии - Что делать, если работодатель не информирует о написании докладной и лишении премии?

Начальство лишает премии по пустяковой причине и говорят что если не напишу объяснительную то еще больше лишат. Подскажите как этот процесс должен происходить, должны ли мне дать приказ о лишении и что можно сделать если они беспределят и лишают премии чтобы самим получить премию за сохранение промзводственных средств?!

По ситуации как поступить. Мой начальник написал на меня докладную из за того что не остался после работы грузить машину. Через 2 дня вызвали писать объяснительную. В докладной начальника было изложенна совершенно ложная информация яко бы в рабочее время не выполнил свою работу и написанно другим числом. На след день узнаю что меня лишают премии. Пошол урегулировать этот вопрос с зам директора. На что получил ответ что начальнику он верит и лишение премии будет все равно.

Сегодня на работе отказался выполнять работу из-за погодных условиях, сказали написать объяснительную и будут лишать премии как я понял, подскажите что сделать чтобы не наказали.

Вопрос такой: начальство снимает премию, когда частично, когда полностью, обязан ли он заранее ставить меня в известность о таких решениях и объяснять причину лишения премии?

Работаю в библиотеке программистом, выполняю многие работы через интернет, работаю по специальности. Но в последнее время начальство просит меня выполнять работу, к которой я вообще отношения не имею. Один, два раза могу выполнить. Но когда это происходит систематически, без доплат, без премий, я выполнять ее хочу. Каким законом я могу воспользоваться, чтобы отстоять свои права и делать, то что входит в мои обязанности?

Коллега меня попросила помочь поработать за нее так как она сорвала спину и ничего делать неможет я отработал все хорошо и за себя и за нее но она написала на меня бумагу мол я ее заставлял выполнять ее обязанности теперь начальство просит с меня объяснительную чтобы лишить меня премии такое от нее уже было по отношению к другим коллегам но они молчат потому что все боятся потерять работу подскажите пожалуйста образец объяснительной.

У меня такой вопрос на работе был санитарный день то есть уборка своего рабочего места, но я не смог прийти по состоянию здоровья так как была рвота, мне сказали на след день чтоб я написал объяснительную, и меня лешат премии, имеют ли право лешать меня премии?

Ps. Если не имеют право лешать, а лешить то подскажите что нужно делать в такой ситуации?

Хочу написать на начальство докладную или объяснительную (пожаловаться на начальство вышестоящим). Так как считаю, что начальство нарушило мои права. Если например данный инцидент произошел 16.01.13 г и я в этот день не написала докладную и объяснительную, то возможно ли, что у меня спустя несколько дней могут не принять объяснительную или докладную? Сколько времени может пройти от инцидента и моя объяснительная или докладная будет действительна? Сколько времени я еще могу тянуть с написанием объяснительной или докладной?

Птицефабрика ОАО Акашево. Подскажите пожалуйста, у мужа на работе хотят лишить премии всех сотрудников за то, что после погрузки цыплят не хватило пустого ящика. Начальство грозится всех лишить премии из-за этой пропажи. На работе вообще премируют за выполняемые показатели по работе. Был ознакомлен и подписал размер премии. После случившегося хотят лишить. Имеет ли право организация в таком случае лишать премию? Какой документ организация обязана предоставить о лишение премии? Как можно обжаловать?

В мои обязанности входило обслуживание 2 станций, но когда один из сотрудников ушёл в отпуск, его 2 станции на время его отсутсвия передали мне. Станции расположены далеко друг от друга, каждую станцию я должен проверить и выполнить работу согласно техническому плану. С 2 станциями я справлялся, но 4 станции обслужить полностью невозможно: не хватает рабочего времени. В итоге в течении месяца все станции проверялись, но некоторые работы по техническому плану я не смог выполнить (если бы выполнял, то не проверил бы станции-их проверять обязательно надо). Сейчас начальство за невыполнение работ грозится меня лешить премии. Сотрудник выйдет из отпуска через месяц и история повторится. Правильно ли меня лешают премии? Могу ли я по собственной инициативе отказаться от 2 станций сотрудника, который сейчас в отпуске? Предприятие государственное.