Юридическая сила гарантийного письма о выплате задолженности по черной зарплате при увольнении

У нас на предприятии зарплата состоит из официальной и "серой" части.

Я ухожу в декретный отпуск и работодатель предлагает подписать Гарантийное письмо, где укажет полную сумму долга по зарплате передо мной и график погашения этой задолженности. Будет ли иметь силу такой документ в случае нарушения работодателем обязательств по Гарантийному письму при моем обращении в суд? Между мной и работодателем существует Трудовой Договор, где зафиксирована лишь официальная составляющая зарплаты. Спасибо заранее.

По ст. 39 КЗоТ - уволенным работник считается тогда, когда получил трудовую книжку, а следовательно задолжность работодателя перед ним погашается.

Как мне можно получить с них задолжность и можно ли взять с руководителя гарантийное письмо в том, что он обязуется в определенный срок выплатить мне сумму задолжности или такое писмо не имеет никой юр. силы?

Спасибо!

В какой форме запросить справку о задолженности по зарплате с работодателя (трудовой договор не составлен), что бы это имело юридическую силу или хотябы как то "успокоило". Задолженность около 400 тыс.

Хочу уволится из фирмы, которая имеет пере домной задолженность по з/п в несколько месяцев (з/п серая от долга генеральный директор не отказывается), могу ли я потребовать от генерального директора фир? мы гарантийное письмо по выплате з/п с отсрочкой до определенной даты? Какое значение для суда будет иметь гарантийное письмо? Кем оно должно быть заверено? Что учесть при составление письма?

Мне прислали гарантийное письмо с предложением погасить 30% задолженности по кредиту до 25.12.2015 г.. остальная часть задолженности будет аннулирована. Письмо написано от агента, который представляет нового кредитора. Имеет ли это письмо юридическую силу или это обман? Т.К. трехлетний срок подачи искового заявления в суд истек в августе этого года.

На предприятии выплачивается белая и черная зарплата. Задолженность по черной зарплате составляет 3 месяца. Предприятие вступило. В стадию банкротства. Будет ли работникам выплачена задолженность по черной зарплате.

Будет ли иметь юридическую силу (например в суде) мировое соглашение подписанное онлайн, то есть на сканированном документе и не заверенное нотариусом или юристом?

Работодатель имеет перед работником задолженность по зарплате. Зарплата работника состоит из оклада и премии. Работник уволился, но работодатель с ним не рассчитался. Работник подал на работодателя в суд иск о погашении задолженности по зарплате имея на руках справку 2-НДФЛ с данными о начислении и справку об общей задолженности по зарплате. В этих справках зарплата работнику начислена вместе с премиями. Но представитель работодателя хочет исключить для расчета с уволенным работником премиальную часть через суд. Имеет ли он на это право?

Был назначен суд о взыскании задолженности от коллекторского агенства (подали иск). Я ездила рассмотреть дело и решила оплатить задолженность до суда, связалась с колл. Агенством. Оплатила задолженность, квитанцию отнесла мировому судье, суд состоялся. Из колл. Агенства обещали как платёж поступит, пришлют справку, что задолженность погашена. Сейчас им звоню, трубку не берут. Будет ли иметь силу чек о переводе задолженности? И если приставы нагрянут?