Задано вопросов 3, из них VIP - 0
Снежинск, 23.12.2013, 13:37

Полагаются ли выплаты при сокращении?

Вопрос №3113386 из г. Снежинск
опубликован 23.12.2013, 13:37
Полагаются ли какие выплаты, при сокращении?
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

16.03.2015, 12:04
Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 3 минуты

Полагается выходное пособие в размере заработка за 2 месяца, а если встанете на учет в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения, и не будете трудоустроены - то и за третий месяц.

23.12.2013, 13:41
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!

Полагается выходное пособие в размере Вашего заработка.Затем еще два месяца если не трудоустроены .И в исключительных случаях еще и третий месяц. Выходное пособие учитывается

23.12.2013, 13:42
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

14.01.2015, 08:59

Поясните пожалуйста, что значит с зачетом выходного пособия

17.03.2015, 04:56

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Вопрос юристу Ответ за 5 минут