Действия представителя нанимателя при сокращении должности в госоргане - законность и судебная перспектива
опубликован 24.12.2013, 12:13
При сокращении должности государственной гражданской службы ведущей группы должностей (начальника отдела), мне были предложены всего 2 должности причём нижестоящей (старшей) группы должностей ведущего и гл.специалиста от которых я письменно отказался, т.к. моя квалификация, стаж, образование и т.п. не учтены и выше предложенных вакансий. При этом не позднее, чем за 30 календарных дней до увольнения мне не были предложены вакансии в других государственных органах. И 21.10.2013 г. я был уволен по п. 8.2 части 1 ст. 37 ФЗ-79. Законны ли действия представителя нанимателя при сокращении моей должности в госоргане? Какова судебная перспектива?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Сокращение госслужащего с учетом вакантных должностей - правомерны ли действия представителя нанимателя?
Оценка соответствия квалификационного уровня государственного гражданского служащего должности старший специалист
Каков срок для отказа от предложенных должностей при сокращении штатной должности?
Учет стажа работы в госоргане субъекта РФ при замещении должности гос. гражданской службы - возможно ли и как регламентируется?
Могут ли мать-одиночку уволить при отказе от низкооплачиваемых вакансий?
Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
Сокращение штата на государственной службе - начальник отдела оказался на самом дне
Правомерность предложения вакансий в уведомлении о сокращении квалифицированному экономисту
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут