Вопрос об увольнении сотрудницы после истечения срока трудового договора - анализ правильности решения
опубликован 24.12.2013, 23:33
Я один учредитель. На три года с директором был заключен трудовой договор. Срок которого был закончен в апреле 2013 года. В это время она находилась на больничном по уходу за ребенком. По ее заявлению был продлен отпуск до 1.5 лет, который заканчивается 5 января 2014. Могу ли я уволить эту сотрудницу.? В уставе предприятия прописано, что трудовой договор заключается на срок до 5 лет. Эти 5 лет заканчиваются в апреле 2014
Вы можете ее уволить в связи с окончанием срока действия трудового договора.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Можно решением Учредителя за 1 Мес. уведомив Но она может быть в отпуске до 3 лет
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможно ли заменить 2013 и 2014 годы на 2010 и 2011 годы для расчета декретных во время второго отпуска по уходу за ребенком?
Директор планирует последовательные трудовые отпуска после декретного отпуска
Замена расчетного периода для высчитывания больничных - возможно ли заменить 2015-2016 годы на 2012-2013 годы?
Выбор годов для расчета пособий при втором декрете, если предыдущий отпуск был с 2013-2016 годы.
Изменение дат отпуска по уходу за ребенком в заявлении на замену лет при расчете больничного
Как меняется расчет больничного по БиР при нахождении в декрете с первым ребенком и возможность предоставления
Расчет количества дней оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком
Как рассчитывается декретный отпуск в 2016 году и возможно ли учесть 2015 и 2013 годы при расчете?
Декретный отпуск в разные годы и возможность замены года для расчета декретных
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут