Планирование возвращения на работу после декретного отпуска - советы и рекомендации

Можете выйти на небольшой срок и сразу же уйти

Вам необходимо выйти на работу, иначе выплаты могут прекратиться.

На срок до второго декрета!

Ответы Титовой и других коллег не верны!

Уважаемая Юлия, если я правильно поняла, то Вы находитесь не в декретном отпуске, а в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Тогда имейте ввиду следующее:

Детское пособие (не пособие по беременности и родам - это отдельный разговор) выплачивается в размере 40% среднего заработка за последние два года.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие(255-ФЗ статья 14), если так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите: в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.

Минимальное пособие на 2-го ребенка составляет 5 153,24 руб. в 2014 году.

Ежегодный отпуск положен! Согласно ст. 260 ТК. "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя." При этом в случае если у женщины отпускной стаж менее 28 дней, отпускные выдаются её авансом. Эти отпускные либо включаются в отпускной стаж, либо возвращаются при увольнении. Период декрета по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет не включается.

Таким образом, Вы можете вообще не выходить на работу, а находится в очередном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. ВЫПЛАТЫ НЕ ПРЕРВУТСЯ!

Если у Вас какие-либо вопросы по данной теме, могу проконсультировать, пишите в личку.

Юлия, Вам не стоит выходить на работу. в этом нет никакой необходимости.